勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。

確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。

在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低?；竟べY的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

基本工資是同津貼、獎金等輔助工資相對而言。同輔助工資呈現經常變動的狀態(tài)相反，基本工資相對比較穩(wěn)定。

在一定時期內,如果社會和企業(yè)生產經濟條件,或者職工個人業(yè)務技術水平和所擔負的職責沒有發(fā)生大的變化，基本工資一般不動。這樣，企業(yè)的工資支付和職工個人工資收入都比較穩(wěn)定，有利于組織生產和安排家庭生活。但是，它不能及時準確地反映職工在實際勞動和貢獻上的具體差別。

因此，實行必要的津貼、獎金等輔助工資形式，或者實行聯系個人勞動成果的浮動工資制度，有助于彌補基本工資的這種不足，更好地貫徹按勞分配原則。