誘致性制度變遷是指人們?yōu)闋幦～@利機會自發(fā)倡導(dǎo)和組織實施對現(xiàn)行制度安排的變更或替代，創(chuàng)造新的制度排，是人們在追求由制度不均衡引致的獲利機會時所進行的自發(fā)性制度變遷。

誘致性制度變遷的主體是個人(或個人組成的群體)、企業(yè)(或利益集團)和政府：其中個人、企業(yè)是初級行為團體，或稱第一行動集團。他們的決策支配了制度安排創(chuàng)新的進程(戴維斯、諾思，1971)。政府(或其所代表的國家)是次級行動團體，或稱第二行動集團，也是一個決策單位，其作用是幫助初級行動團體獲取收人進行一些制度安排(戴維斯、諾思，1971)，推動制度變遷。

拉坦分析的誘致性制度變遷概念是從稀缺資源的相對價格變化、技術(shù)進步和知識增進對需求與供給的影響人手進行了解釋，“對制度變遷需求的轉(zhuǎn)變是由要素與產(chǎn)品的相對價格的變化以及與經(jīng)濟增長相關(guān)聯(lián)的技術(shù)變遷所引致的；對制度變遷供給的轉(zhuǎn)變是由社會科學知識及法律、商業(yè)、社會服務(wù)項和計劃領(lǐng)域的進步所引致的”。拉坦側(cè)重從制度變遷的需求和供給來分析誘致性制度變遷，認為制度變遷的需求動因主要包括：“新的收人流是對制度變遷的一個重要原因”，“新的收人流的分割所導(dǎo)致的與技術(shù)變遷或制度績效的增進相聯(lián)系的效率收益，這是進行進一步的制度變遷的一個主要激勵。”制度變遷的供給動力在于“社會科學及有關(guān)專業(yè)的知識的進步降低了由制度效率的收益所形成的新收人流的成本”。也就是制度變遷的需求主要在于追求潛在收益；制度變遷的供給動力主要在于降低現(xiàn)行成本；由此出現(xiàn)了制度變遷需求和供給共同作用下的誘致性制度變遷，不管是追求潛在收益，還是降低現(xiàn)行成本，最終目的都在于“潛在的外部利潤” 。

因此，拉坦的誘致性制度變遷強調(diào)了內(nèi)生變量的影響，強調(diào)了首先利用經(jīng)濟體內(nèi)部導(dǎo)致非均衡的力量自發(fā)的進展，然后沿著非均衡的發(fā)展路徑再給予一個類似于強制變遷的外部推動力，就能保證改革沿著個人理性與社會理性的相一致的道路加速前進。這樣，誘致性變遷不但充分發(fā)揮了個人選擇和民間力量對改革的原始推動力作用，而且借助于強大的壟斷的政府資源的后續(xù)拉動力，源及自民間的原始變革需求和初始的改革措施就能夠迅速擴展。

誘致性制度變遷的特點有時是優(yōu)點，有時可能轉(zhuǎn)化為缺陷。如盈利性， 當制度變遷主體自己的收益基本滿足后，可能會缺乏變遷的動力，致使變遷進展緩慢，或者由于路徑依賴而降低效率。自發(fā)性同樣如此，一方面會出現(xiàn)制度變遷的供給動力不足，另一方面會出現(xiàn)制度效率低下，包括無法觸動核心制度等。而漸進性一方面給了制度變遷主體、制度變遷作用對象以及制度安排本身等時間來適應(yīng)，但在適應(yīng)期間會出現(xiàn)搭便車、外部效應(yīng)以及尋租等現(xiàn)象，而不利于制度變遷的持續(xù)進行。