勞動(dòng)工資計(jì)劃是指對(duì)企業(yè)在計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的勞動(dòng)消耗、勞動(dòng)效率和工資水平的安排。它是年度綜合計(jì)劃的重要組成部分，也是編制成本，財(cái)務(wù)計(jì)劃的一個(gè)重要依據(jù)。編制勞動(dòng)工資計(jì)劃對(duì)于企業(yè)合理組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，充分發(fā)揮勞動(dòng)力的作用，提高勞動(dòng)生產(chǎn)串，降低成本，落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，提高經(jīng)營(yíng)管理水平具有重要意義。

(1)勞動(dòng)工資計(jì)劃編制的主要依據(jù)：

• 企業(yè)生產(chǎn)汁劃確定的計(jì)劃期各類人員需要量；

• 上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于工資獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定；

• 計(jì)劃期學(xué)徒、滿師工人、晉級(jí)職工、職工增減等的人數(shù)和工資，勞動(dòng)定額和定額壓縮系數(shù)等。

(2)勞動(dòng)工資計(jì)劃編制的基本要求：

• 充分挖掘企業(yè)沼力，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)串：

• 使生產(chǎn)增長(zhǎng)幅度大于職工增加陷度，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高招度大于職工工資增長(zhǎng)幅度；

• 正確貫徹按勞分配原則，職工工資必須同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和個(gè)人的勞動(dòng)成果相聯(lián)系；

• 正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系。

勞動(dòng)工資計(jì)劃的內(nèi)容包括職工人數(shù)計(jì)劃、勞動(dòng)生產(chǎn)串計(jì)劃和工資計(jì)劃。

職工人數(shù)計(jì)劃對(duì)計(jì)劃期職工需要量及其構(gòu)成所作的全面安排。職工笛要量是指計(jì)劃期企業(yè)對(duì)基本生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人、學(xué)徒工、技術(shù)人員、管理人員和服務(wù)人員需要量的總和。職工需要量構(gòu)成是指上述各類人員的數(shù)量結(jié)構(gòu)。職工人數(shù)計(jì)劃是依據(jù)企業(yè)計(jì)劃年度生產(chǎn)任務(wù)，平均先進(jìn)的勞動(dòng)定額和定員等資料，經(jīng)測(cè)算平衡后編制的。一放先分工種確定計(jì)劃期有定額的基本生產(chǎn)：工人數(shù)，再根據(jù)基本工人數(shù)的正常需要。培訓(xùn)能力、機(jī)構(gòu)設(shè)置和業(yè)務(wù)分工、定員標(biāo)準(zhǔn)等確定學(xué)徒工、技術(shù)人員、管理人員和服務(wù)人員的人數(shù)。

基本工人數(shù)按下列公式計(jì)算：

式中

+補(bǔ)償廢品所消耗的工時(shí)

平均每個(gè)基本工人全年有效工時(shí)數(shù)=(全年的日歷日數(shù)-節(jié)假日數(shù)-平均每人缺勤天數(shù))×平均工作日長(zhǎng)度(小時(shí))×工時(shí)利用率

職工需要量確定后，應(yīng)同時(shí)編制余缺人員的處理計(jì)劃。對(duì)需要補(bǔ)充的人員，應(yīng)編制增人計(jì)劃。確定招聘辦法等，對(duì)超編人員則妥妥善處理。