職工人數(shù)計劃勞動力計劃的組成部分，也是企業(yè)勞動計劃的內容之一，由國家直接控制的指標。它對國民經濟的發(fā)展，城鄉(xiāng)勞動力的比例、工資總額、市場商品供應，勞動生產率等的計劃安排，都有直接關系。它的主要任務是嚴格控制計劃期末達到的職工人數(shù)，正確確定新增職工人數(shù)，并在各地區(qū)、各部門、各單位進行合理分配。

職工人數(shù)計劃的主要指標是：

(1)計劃期末(年末)職工人數(shù)：指計劃期末達到的職工人數(shù)。

(2)計劃期新增職工人數(shù)：指計劃期末比報告期末增加的職工人數(shù)，前兩個指標的作用是反映職工人數(shù)增長的變化，以便控制新招收，補充和調入職工。

(3)計劃期平均人數(shù)：指計劃年度內所平均擁有的職工人數(shù)。它為計算勞動生產率和平均工資提供依據(jù)。

編制職工人數(shù)計劃的依據(jù)：

(1)上級主管機關的指示和下達的指標或控制數(shù)字；

(2)生產、建設計劃任務；

(3)先進合理的勞動定額水平和編制定員；

(4)勞動力節(jié)約挖潛的措施；

(5)現(xiàn)有人員的構成情況。企業(yè)職工人數(shù)計劃必須經主管部門和當?shù)貏趧硬块T審查批準，并作為國家控制指標下達，嚴格執(zhí)行，不得突破。

我國全民所有制單位職工人數(shù)計劃，分別由國家和省，市、自治區(qū)編制下達，除國家控制和規(guī)定的計劃指標外，屬于省控制和下達的指標有：

(1)職工人數(shù)中的臨時工人數(shù)；

(2)技工學校畢業(yè)生人數(shù)；

(3)國營農、林，牧、漁場新增職工人數(shù)。

今后，隨著勞動制度的改革，在服從國家計劃和管理的前提下，企業(yè)有權決定用工辦法，這樣做，有利于計劃管理的統(tǒng)一性與靈活性相結合，進一步完善計劃管理體制。