黃金手銬是一種合同協(xié)議制度，根據(jù)合同協(xié)議，安于現(xiàn)職的企業(yè)高層管理者將獲得高額傭金和分紅，如果離開企業(yè)，就將向企業(yè)支付大筆罰金。設(shè)計這種合約的目的是為了防止企業(yè)高層管理者頻繁更換公司，影響公司利益。

黃金手銬有很多表現(xiàn)形式：

1.彈性工作制。企業(yè)給予員工足夠的自由度，員工可以自己選擇工作時間、工作方式，甚至共事的人。

2.職業(yè)生涯管理，幫助員工實現(xiàn)夢想。了解人才的價值取向和職業(yè)生涯發(fā)展愿望，幫助高級人才實現(xiàn)個人的夢想。

3.用利潤分享制綁定人才。主要形式有：薪酬制度、利益分享制、員工持股計劃、股票期權(quán)、提供優(yōu)先購股權(quán)、職業(yè)年金計劃。

4.培訓(xùn)。對人才的培訓(xùn)是一種正式的激勵。

5.沒有許諾的終身雇傭。

在IBM的危急時刻，美國最大的RJR食品煙草公司老板郭士納接過IBM權(quán)力之柄，擔任董事長兼CEO。郭士納的薪水之高是有目共睹的：150萬美元的年薪，110萬美元的津貼，50萬股IBM購股權(quán)，加上離開RJR的一次性的補償420萬美元。雇傭合同中還說明如果RJR股價下跌，IBM將保證郭士納手中的350萬股可以以不低于某一價格出手。