非自愿性失業(yè) 又稱“需求不足的失業(yè)”，指工人愿意接受現(xiàn)行工資水平與工作條件，但仍找不到工作而形成的失業(yè)，是1936年由英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯在其著作《就業(yè)、利息和貨幣通論》中提出的概念。

凱恩斯認(rèn)為，如果工資品的價(jià)格較貨幣工資稍微上漲，勞動(dòng)者愿意在當(dāng)時(shí)的貨幣工資下提供勞動(dòng)供給，而在同一時(shí)間的總勞動(dòng)需求都大于現(xiàn)在的就業(yè)量，那么就有非自愿失業(yè)的存在。

非自愿性失業(yè)的根本原因是有效需求不足。只要存在著有效需要不足，工人即使愿意接受降低了工資率，仍然不會(huì)有雇主雇傭他們。換言之，假定產(chǎn)品沒有銷路，哪怕工資率再低，并且工人愿意按低工資被雇傭，廠商也不會(huì)增雇工人。因此，要消除非自愿性失業(yè)，關(guān)鍵在于提高有效需求，非自愿性失業(yè)是凱恩斯對(duì)傳統(tǒng)失業(yè)理論的重要補(bǔ)充，也是凱恩斯《就業(yè)、利息和貨幣通論》直接研究的對(duì)象。凱恩斯認(rèn)為，只有消除了非自愿性失業(yè)，才能真正實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家所關(guān)心的失業(yè)是指“非自愿性的失業(yè)”。在經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來，非自愿性失業(yè)有以下幾個(gè)基本類型：

1，摩擦性失業(yè)?！澳Σ列允I(yè)”是由于勞動(dòng)力缺乏流動(dòng)性，信息交流不完全以及市場(chǎng)組織不健全所造成的失業(yè)。

2，結(jié)構(gòu)性失業(yè)。經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的每一次變動(dòng)都要求勞動(dòng)力的供應(yīng)能迅速適應(yīng)這種變動(dòng)，但勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)特征卻與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求不相吻合。由此而導(dǎo)致的失業(yè)被稱為“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”。

3，季節(jié)性失業(yè)。由于某些部門的間歇性生產(chǎn)特征而造成的失業(yè)叫作“季節(jié)性失業(yè)”。主要表現(xiàn)在農(nóng)業(yè)部門或建筑部門，或一些加工業(yè)如制糖業(yè)。

4，工資性失業(yè)。按古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的假設(shè)，若工資具有完全的伸縮性，則通過工資的調(diào)節(jié)，便能實(shí)現(xiàn)人人都有工作。這就是說，如果勞動(dòng)的需求小于供給，則工資下降，直至全部工人均被雇傭?yàn)橹?，從而不?huì)出現(xiàn)失業(yè)。但由于人的本性不愿使工資收入下降，而工會(huì)的存在及最低工資法均限制了工資的下降，從而使工資具有能升不能降的所謂“工資剛性”。這種工資剛性的存在，會(huì)使一部分工人無法受雇，從而出現(xiàn)失業(yè)。這類失業(yè)在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被成為“工資性失業(yè)”。

5，周期性失業(yè)。尤其令經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)注的是“周期性失業(yè)”。它來自經(jīng)濟(jì)周期的循環(huán)波動(dòng)。在復(fù)蘇和繁榮階段，各廠商爭(zhēng)先擴(kuò)充生產(chǎn)，就業(yè)人數(shù)普遍增加。在衰退和谷底階段，由于社會(huì)需求不足，前景暗淡，各廠商又紛紛壓縮生產(chǎn)，大量裁減雇員，形成令人頭疼的失業(yè)大軍。

6，隱蔽性失業(yè)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家還經(jīng)常提到“隱蔽性失業(yè)”。這是指表面上雖然有工作，但實(shí)際上對(duì)生產(chǎn)并沒有作出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)力。當(dāng)經(jīng)濟(jì)中減少就業(yè)人員后而產(chǎn)量并沒有下降時(shí)，就可以認(rèn)為是存在著隱蔽性失業(yè)。