工資剛性是指工資確定之后不易變動（尤其是不易下降）的特性，即工資的彈性不足。

工資剛性是在職工的工資不與本人的勞動貢獻和企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤的條件下產(chǎn)生的。

它具體表現(xiàn)為：工資等級一經(jīng)評定就具有相對穩(wěn)定性，工資不能隨勞動貢獻和經(jīng)濟效益的變化而經(jīng)常變動；工資待遇能上不能下，能增不能減，形成了終身待遇。工資這種特性的存在，使工資在經(jīng)濟運動中不能充分發(fā)揮分配機制的動態(tài)功能，失去了經(jīng)濟杠桿應(yīng)有的作用，窒息著經(jīng)濟發(fā)展的生機和活力。因此，隨著有計劃商品經(jīng)濟體制的建立，應(yīng)該逐步改變這種特性。

1、企業(yè)對工資和薪金的管理對不同職位支付不同等級的工資

2、工會的存在，使工資模式僵化

A、勞動固定合同論

發(fā)生于有工會組織的大型企業(yè)，變更合同需要付出代價，存在菜單成本，導(dǎo)致工資剛性

B、勞動隱性合同論：非正式合同論

廠商是風(fēng)險中立者、工人厭惡風(fēng)險，所以在工資和就業(yè)上達成協(xié)議和默契，導(dǎo)致工資剛性?！翱床灰姷奈帐帧?。

合同工資＝勞動邊際產(chǎn)量＋保險賠償，保險賠償可隨經(jīng)濟周期而變動，使合同工資穩(wěn)定

3、在職者－職外者理論：內(nèi)部人－局外人模型

高失業(yè)率迫使局內(nèi)人接受低工資

老廠商有可能以低工資雇傭局外人取代一部分局內(nèi)人

4、效率工資理論：20世紀80年代的狂熱

高工資→工人身體健康、生產(chǎn)積極性高、失業(yè)的機會成本高、調(diào)換工作的機會成本高、吸引熟練工人、減少工會威脅→工資存在剛性

希克斯認為，工資剛性對于凱恩斯理論來說是“他的體系的基石”。對此，希克斯自己有不同的看法。

首先，他承認由于各種原因存在著工資和其他商品價格的剛性。他提出這是多種商品都具有的特點，不是工資所特有的。

第二，他同意在預(yù)期彈性為1時，剛性工資有很好的穩(wěn)定作用。因為，在此情況下，如果工資以外的其他商品價格以同一比例上漲，則勞動的實際價格下降，這會增雇勞動，減少其他商品消費。

顯然，這具有穩(wěn)定經(jīng)濟的作用。如果固定價格商品不是勞動，情況會不同。當它的供給價格相對上升時，除了有減少其他商品消費的直接影響外，還會有它的替代品的價格上漲的間接影響。因此，只有當直接影響超過間接影響時，價格剛性才會有助于穩(wěn)定。因此，失業(yè)是一個特別重要的穩(wěn)定因素，因為此時沒有間接影響。價格體系的向上的不穩(wěn)定可以受到利率運動的抑制，向下的不穩(wěn)定由于流動陷阱而得不到利率的抑制，在經(jīng)濟體系內(nèi)惟一可靠的遏制因素是工資剛性。只要堅持預(yù)期彈性為1的假定，以上的結(jié)論是不可避免的。但是他并不認為應(yīng)堅持這一假定。他問道：“假如一切預(yù)期彈性都等于1，何以工資會固定不變？”他以為工資之所以固定不變，就是因為制定工資的人對穩(wěn)定的貨幣有信心，即對穩(wěn)定的物價有信心。一旦他認為物價會變化，工資就會隨行就市，工資剛性就會消失。因此，他認為，工資剛性并不是特別的規(guī)律，工資的變動與其他商品的變動相比較僅有很少的差別，最終還是市場的供求決定價格。工資剛性不過是價格剛性的一種情況；而價格剛性又不過是對供求決定價格的一種偏離。彈性是可調(diào)的，剛性并不永存。他始終不同意凱恩斯的工人只考慮名義工資，不考慮實際工資的說法。在他看來，工資剛性說不過是價格決定的一個特例，仍可用一般均衡理論說明之。