責(zé)任約束是指企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)和綜合管理部門(mén)對(duì)企業(yè)，以及企業(yè)內(nèi)部對(duì)職工，通過(guò)建立一定形式的責(zé)任制或制訂一系列的規(guī)章制度，明確規(guī)定企業(yè)和職工的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)限和完成任務(wù)的工作程序等，據(jù)以規(guī)范和限制企業(yè)行為的一種約束機(jī)能。

責(zé)任約束的內(nèi)容：

①責(zé)任的工作規(guī)范。包括工作對(duì)象或職責(zé)、職權(quán)的范圍，工作標(biāo)準(zhǔn)和管理工作流程，完成任務(wù)的工作方法，崗位人員的配備要求等。

②責(zé)任的目標(biāo)。包括定性和定量?jī)蓚€(gè)方面。定性目標(biāo)，根據(jù)責(zé)任的工作規(guī)范，規(guī)定工作項(xiàng)目、完成期限、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。定量目標(biāo)，按數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限三方面規(guī)定的各種目標(biāo)值。

③責(zé)任的紀(jì)律。遵守有關(guān)政治、組織、保密、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的規(guī)定。

責(zé)任約束的方式：目前，中國(guó)企業(yè)責(zé)任約束機(jī)能，主要通過(guò)5種責(zé)任制度來(lái)體現(xiàn)：

①經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。它反映了國(guó)家通過(guò)實(shí)行不同形式的經(jīng)營(yíng)方式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行的責(zé)任約束。

②內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。它是以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各單位及職工在經(jīng)濟(jì)責(zé)任上進(jìn)行的責(zé)任約束。

③崗位責(zé)任制。它是企業(yè)內(nèi)部建立在。職位分類(lèi)”和“職務(wù)分析”基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)職工進(jìn)行的責(zé)任約束。

④責(zé)任考核制。它是對(duì)企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、崗位責(zé)任制以及其他各項(xiàng)專(zhuān)責(zé)制所規(guī)定的目標(biāo)值和任務(wù)的完成情況進(jìn)行定期檢查、分析、考核對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面、綜合的責(zé)任約束。⑤獎(jiǎng)懲制。它是根據(jù)每個(gè)企業(yè)和職工的工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)實(shí)行獎(jiǎng)懲有別的責(zé)任約束。

責(zé)任約束的考核方法以責(zé)任制度規(guī)定的應(yīng)負(fù)責(zé)任指標(biāo)為依據(jù)，著重考核。德、能、勤、績(jī)”。德即一個(gè)人的政治素質(zhì)、思想品德、工作作風(fēng)、職業(yè)道德等，能，即指本職工從事本職工作的能力，包括分析和解決問(wèn)題的能力、獨(dú)立工作能力。具體而言，又可分為：學(xué)識(shí)水平、工作經(jīng)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)等。同時(shí)，這里還包括對(duì)職工身體狀況的考核；勤，即指職工的勤奮程度和勞動(dòng)態(tài)度，主要包括積極性、主動(dòng)性、紀(jì)律性、責(zé)任感、出勤率等內(nèi)容；績(jī)，即指職工的勞動(dòng)成績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，按實(shí)際完成工作的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)衡量。

企業(yè)約束機(jī)制，除了包括以上5種約束要素以外，還有經(jīng)濟(jì)約束要素，即稅率、利率、匯率等的約束。