出勤率是指在某個統(tǒng)計時段內(nèi)，某個班組實際出勤的人數(shù)與計劃出勤的人數(shù)的百分率。

或：

1．獎優(yōu)罰劣

對出勤率高的員工，應(yīng)該予以正面獎勵，例如有的企業(yè)會設(shè)置員工全勤獎，還有的企業(yè)對出勤率高的員工獎勵有薪假期等；對于缺席率比較高的員工，企業(yè)會采取一定的懲罰措施，如公開批評、扣除部分獎金，甚至辭退等。

2．增加限制條款

對于員工缺席應(yīng)該有明確的制度規(guī)定，例如員工請假需要提供醫(yī)院證明或者其他事假證明，并且要求其上級主管簽字確認等。

3．提高員工滿意度

企業(yè)應(yīng)完善各項規(guī)章制度，使其漸趨人性化，以提高員工的滿意度，充分調(diào)動員工的工作激情，從而達到提高出勤率的目的。