出勤率是指在某個(gè)統(tǒng)計(jì)時(shí)段內(nèi)，某個(gè)班組實(shí)際出勤的人數(shù)與計(jì)劃出勤的人數(shù)的百分率。

或：

1．獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

對出勤率高的員工，應(yīng)該予以正面獎(jiǎng)勵(lì)，例如有的企業(yè)會(huì)設(shè)置員工全勤獎(jiǎng)，還有的企業(yè)對出勤率高的員工獎(jiǎng)勵(lì)有薪假期等；對于缺席率比較高的員工，企業(yè)會(huì)采取一定的懲罰措施，如公開批評、扣除部分獎(jiǎng)金，甚至辭退等。

2．增加限制條款

對于員工缺席應(yīng)該有明確的制度規(guī)定，例如員工請假需要提供醫(yī)院證明或者其他事假證明，并且要求其上級主管簽字確認(rèn)等。

3．提高員工滿意度

企業(yè)應(yīng)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，使其漸趨人性化，以提高員工的滿意度，充分調(diào)動(dòng)員工的工作激情，從而達(dá)到提高出勤率的目的。