薪酬制度是指組織的工資制度,是關(guān)于組織標(biāo)準(zhǔn)報酬的制度,它是以員工勞動的熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任及勞動強(qiáng)度為基準(zhǔn),按照員工實(shí)際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計(jì)付的勞動薪酬。
保密工資制
①職工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜程度、職工的技術(shù)熟練程度和職工當(dāng)面協(xié)商確定,其工資額的高低取決于勞務(wù)市場的供求 …
標(biāo)準(zhǔn)工時制
標(biāo)準(zhǔn)工時制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度是指法律規(guī)定的,關(guān)于在正常情況下,一般職工從事工作的時間的制度,由立法確定一晝夜中工作時 …
扁平薪資結(jié)構(gòu)
扁平薪資結(jié)構(gòu)又稱為“扁平寬幅薪資結(jié)構(gòu)”,是一種新的薪酬哲學(xué),這種薪酬制度的好處為更具彈性化,可降低組織結(jié)構(gòu)改變時的阻 …