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薪酬制度
薪酬制度是指組織的工資制度,是關(guān)于組織標(biāo)準(zhǔn)報酬的制度,它是以員工勞動的熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任及勞動強(qiáng)度為基準(zhǔn),按照員工實(shí)際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計(jì)付的勞動薪酬。
保密工資制
①職工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜程度、職工的技術(shù)熟練程度和職工當(dāng)面協(xié)商確定,其工資額的高低取決于勞務(wù)市場的供求 …
并存型職務(wù)工資
所謂并存型職務(wù)工資,就是把基本工資分成職務(wù)工資和本人工資兩大部分的職務(wù)工資制。它是一種把依據(jù)職務(wù)的工資同依據(jù)年資的工 …
標(biāo)準(zhǔn)工時制
標(biāo)準(zhǔn)工時制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度是指法律規(guī)定的,關(guān)于在正常情況下,一般職工從事工作的時間的制度,由立法確定一晝夜中工作時 …
扁平薪資結(jié)構(gòu)
扁平薪資結(jié)構(gòu)又稱為“扁平寬幅薪資結(jié)構(gòu)”,是一種新的薪酬哲學(xué),這種薪酬制度的好處為更具彈性化,可降低組織結(jié)構(gòu)改變時的阻 …
包工工資制
包工工資制是把生產(chǎn)任務(wù)包給個人或班組,如按期完成,發(fā)給包工工資,類似于集體計(jì)件工資。 建國前,包工工資制是礦山、筑路 …
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