薪酬制度
薪酬制度是指組織的工資制度，是關(guān)于組織標(biāo)準報酬的制度，它是以員工勞動的熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任及勞動強度為基準，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計付的勞動薪酬。
保密工資制
①職工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜程度、職工的技術(shù)熟練程度和職工當(dāng)面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場的供求 …
扁平薪資結(jié)構(gòu)
扁平薪資結(jié)構(gòu)又稱為“扁平寬幅薪資結(jié)構(gòu)”，是一種新的薪酬哲學(xué)，這種薪酬制度的好處為更具彈性化，可降低組織結(jié)構(gòu)改變時的阻 …
