小時(shí)工資制是指根據(jù)職工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)來計(jì)算工資的一種工資制度。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一般以工作日法定工作時(shí)間去除日工資標(biāo)準(zhǔn)求得。其計(jì)算公式為：

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/工作日法定工作小時(shí)數(shù)

小時(shí)工資制度一般適用于非全日制工作或需要以小時(shí)計(jì)付工資的工作。在西方發(fā)達(dá)國家的企業(yè)中普遍采用小時(shí)工資制，適合于根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況來增減工作時(shí)間。目前在我國，采用小時(shí)工資制的企業(yè)比較少，一般是以月工資為基準(zhǔn)。

資本主義國家采用小時(shí)工資制的作用：采用小時(shí)工資制，一方面有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，加強(qiáng)單位時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度，另一方面可以使工作日有一定的伸縮性，在經(jīng)濟(jì)繁榮、商品供不應(yīng)求時(shí)，便于延長工作日，使工人加班加點(diǎn)；在經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來或商品滯銷時(shí)，便于減少勞動(dòng)時(shí)間，使工人處于半失業(yè)狀態(tài)中。