職工董事是指由公司職工通過職工代表大會(以下簡稱職代會)選舉產(chǎn)生，作為職工代表出任的公司董事。

董事會試點(diǎn)中央企業(yè)職工董事，從制度上保證職工董事制度能夠使董事會的決策更加正確和科學(xué)，使監(jiān)事會的監(jiān)督更加有效。并使董事會和監(jiān)事會更加具有權(quán)威性，作出的決策能夠更多的贏得廣大職工的信任、理解和支持。職工董事的具體作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

第一，職工最了解企業(yè)的一線運(yùn)營情況，代表著基層股民的利益，他能夠把基層的建議帶到董事會，供做決策；切實(shí)加強(qiáng)了董事會與職工群眾的聯(lián)系。

第二，職工董事左右不了公司的發(fā)展，但他們知道公司的戰(zhàn)略決策是否適合基層，能否執(zhí)行；同時，隨著職工董事參與程度的提高，也能夠有力地促進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

第三，職工董事介入董事會后，使利益博弈趨于平衡；職工董事代表了上市公司的最大利益群體即小股東、分散股東的利益，進(jìn)一步從源頭上維護(hù)了職工的合法權(quán)益。作為央企最高決策層的董事會和具有監(jiān)督職能的監(jiān)事會由組織部門考核選任，然后董事會提名、經(jīng)過組織部門考核選任管理層，然而，目前存在的問題是董事會和管理層人員重疊過多，許多副董事長、董事都是管理層人員，在涉及管理層薪酬等利益上存在自己給自己確定待遇的現(xiàn)象，沒有維護(hù)職工權(quán)益、替職工說話的董事。特別是在維護(hù)職工權(quán)益、國有股份權(quán)益上，問題更加嚴(yán)重。而職工董事介入董事會后，使利益博弈趨于平衡。

第四，能夠使決策層、經(jīng)營層、執(zhí)行層有效對接，從而真正起到平衡出資人與經(jīng)營層以及職工之間利益的作用，保障公司戰(zhàn)略和決策的確立和執(zhí)行。

第五，能起到平衡企業(yè)政治風(fēng)險的作用，同時還能夠避免民主風(fēng)險，體現(xiàn)民主管理。

候選人的提名：

《中華人民共和國公司法》規(guī)定：董事會、監(jiān)事會中的職工代表要由公司職工民主選舉產(chǎn)生。職工董事、職工監(jiān)事同公司工會組織職工提名候選人，經(jīng)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生，并由企業(yè)統(tǒng)一報(bào)政府國有資產(chǎn)管理部門、政府企業(yè)主管部門和上級工會組織備案。

一般而言，職工董事、職工監(jiān)事候選人從本公司工會負(fù)責(zé)人或其他職工代表中產(chǎn)生。工會主席應(yīng)作為職工董事的候選人，工會副主席應(yīng)為職工監(jiān)事的候選人，并由公司工會提名，公司黨委組織審核。

選舉方法：

候選人確定后由公司職工代表大會、職工大會或其他形式以無記名投票的方式差額選舉產(chǎn)生職工董事。

公司未建立職工代表大會的，職工董事可以由公司全體職工直接選舉產(chǎn)生，也可以由公司總部全體職工和部分子(分)公司的職工代表選舉產(chǎn)生。

職工董事的聘任：

職工董事選舉前，公司黨委(黨組)應(yīng)征得國資委同意；選舉后，選舉結(jié)果由公司黨委(黨組)報(bào)國資委備案后,由公司聘任。

職工董事的任期每屆不超過三年，任期屆滿，可連選連任。

職工董事因故出缺，按本辦法第七條、第八條規(guī)定補(bǔ)選。

職工董事在任期內(nèi)調(diào)離本公司的，其職工董事資格自行終止，缺額另行補(bǔ)選。

職工董事履職的工作條件：

企業(yè)黨組織、公司經(jīng)理層、職代會和工會組織等應(yīng)支持職工董事履行反映職工合理訴求、維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)；企業(yè)要建立和完善職工董事履行職責(zé)的信息溝通機(jī)制，為職工董事履職創(chuàng)造必要的工作條件。

企業(yè)黨組織應(yīng)支持職工董事全面履行董事職責(zé)。

(一)確定工會負(fù)責(zé)人人選，應(yīng)考慮兼?zhèn)渎毠ざ碌馁Y格和能力,如該人選具備董事履職的資格和能力，一般應(yīng)推薦為職工董事的候選人。

(二)職工董事由非工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任時，可以推薦職工董事作為工會副主席候選人或兼任工會組織中其他相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。

(三)為職工董事開展調(diào)查研究、了解職工隊(duì)伍的思想狀況等履職活動提供相應(yīng)的條件。

(四)黨組織主要負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與職工董事交換意見和溝通情況，幫助職工董事及時了解和掌握企業(yè)的有關(guān)情況。