職工錄用是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要，按照國家現(xiàn)行的勞動人事政策，經(jīng)過全面嚴(yán)格的考核，從社會上招收符合企業(yè)要求的新職工。

職工錄用有招工錄用和招聘錄用兩種方式。

招工錄用是指企業(yè)吸收新成長的勞動力。它對企業(yè)來說是補(bǔ)員，增加新鮮血液，而對國家來說是一個勞動就業(yè)問題。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動政策，全民所有制企業(yè)的招工錄用范圍是：由國家統(tǒng)一分配的高等院校，中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校的畢業(yè)生，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、城鎮(zhèn)退伍軍人：從各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生中招收；從城鎮(zhèn)新成長的勞動力和其他待業(yè)人員中招收；以及由國家特許的行業(yè)可以從農(nóng)村剩余勞動力中招收。

招聘錄用是近年來在我國勞動人事制度改革中出現(xiàn)的勞動力流動的一種新形式。它是以在職人員為主要對象，按照國家指定的招聘范圍，采取登報(bào)或內(nèi)部推薦的方式，從其它單位擇優(yōu)調(diào)入或聘用急需的經(jīng)營管理人員。技術(shù)人員和熟練工人。

一、執(zhí)行計(jì)劃的原則

招工計(jì)劃是企業(yè)招工，招聘的依據(jù)。因此，職工錄用一定要根據(jù)國家和省、市、自治區(qū)批準(zhǔn)下達(dá)的招工計(jì)劃進(jìn)行，企業(yè)不能超計(jì)劃，擅自增加職工。同時把招工渠道和區(qū)域范圍，也必須按照國家的有關(guān)規(guī)定實(shí)行。一般不能從農(nóng)村招收職工，因某些原因非從農(nóng)村招收不可的，必須報(bào)省、市、自治區(qū)批準(zhǔn)，然后才能招收。

二、實(shí)行“公開招工，自愿報(bào)名，全面考核，擇優(yōu)錄用”的原則

(一)公開招工，是指企業(yè)在勞動部門指定的招工區(qū)域內(nèi)，以登報(bào)或其它方式公布招工簡章，形成社會輿論，造成競爭局面，達(dá)到廣招合格人才的目的。同時，公開招工可以吸引大批的求業(yè)者，使企業(yè)有充分的選擇余地。另一方面，公開招工也為待業(yè)者提供了求業(yè)信息，便于他們選擇滿意的企業(yè)和自己喜歡的工種，有利于人盡其才，才盡其用。

(二)自愿報(bào)名，就是應(yīng)招者根據(jù)招工簡章規(guī)定的招工范圍，自由地報(bào)考各自喜歡的工種。企業(yè)應(yīng)給求業(yè)者選擇滿意的職業(yè)創(chuàng)造條件，如熱情介紹不同工種的勞動特點(diǎn)，工藝流程、生產(chǎn)技術(shù)組織條件以及不同工種所要求具備的心理、生理特質(zhì)、教育程度和年齡等，使他們便于根據(jù)自己的情況選擇合適的工種。

(三)全而考核，是指對水職者的德、智、體的綜古考察樸測駘。

(四)擇優(yōu)錄用，是指根招統(tǒng)一的錄用標(biāo)準(zhǔn)，從眾多的求業(yè)者中挑選優(yōu)勝者。衡量優(yōu)勝的依據(jù)不僅要看求業(yè)者的全面考核結(jié)果，而且還要以職位的資格條件為基礎(chǔ)，使二者統(tǒng)一起來。這樣才能為企業(yè)的發(fā)展錄用合格的勞動者，增強(qiáng)企業(yè)的活力和生機(jī)。

三、統(tǒng)籌兼顧原則

在招聘錄用中，除了貫徹以上有計(jì)劃有組織的錄用原則和擇優(yōu)錄用的原則外，還要盡可能兼顧應(yīng)聘者個人及所在單位的要求和利益。

(一)成立招工小組，培訓(xùn)招工人員

(二)確定招工區(qū)域的范圍

(三)確定招工對象

(四)規(guī)定錄取標(biāo)準(zhǔn)

(五)擬定招工簡章

(六)發(fā)布招工簡章

(七)受理報(bào)名

(八)全面考核

(九)確定錄用名單

(十)簽定勞動合同

(十一)入廠教育

(十二)試用與安置

(一)職工錄用是企業(yè)增加新職工，保證企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要途徑。

(二)職工擇優(yōu)錄用能促進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高，從而達(dá)到不斷提高勞動生產(chǎn)率的目的。

(三)職工招聘錄用能滿足企業(yè)對急需人才的需要，同時有效地促進(jìn)人才合理流動，充分調(diào)動人才的積極性。