工作調(diào)動是指員工被調(diào)動到公司內(nèi)部的另外一個(gè)不同領(lǐng)域中去接受某種工作安排。

研究表明，具有下述特征的員工往往具有較強(qiáng)的接受工作調(diào)動的意愿：

1、較高的職業(yè)抱負(fù)。

2、對自己在公司中的未來充滿較大的信心。

3、認(rèn)為接受工作調(diào)動是一個(gè)人在公司中取得成功的必要條件。

工作調(diào)動的診斷要點(diǎn)是：

1、調(diào)動目的是否明確。因調(diào)動的目的不同調(diào)動方式也不一樣。

2、是否考慮了調(diào)動的連續(xù)性，即照顧到調(diào)動前后安置目的和工作間的相互聯(lián)系，以歷史情況和現(xiàn)實(shí)需要為依據(jù)安排人員調(diào)動。

3、是否考慮了被調(diào)動人員的家庭情況、個(gè)人意見。