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工作分析
工作分析（Job Analysis)又稱職位分析、崗位分析或職務(wù)分析?，F(xiàn)代管理學將工作分析定義為一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統(tǒng)化分析過程。在具體工作之中，工作分析指人力資源部門系統(tǒng)而全面地確認企業(yè)內(nèi)部的整體工作和崗位狀況，以便為管理 …
抽屜式管理
抽屜式管理法是一種通俗、形象的管理術(shù)語，在現(xiàn)代化管理中，也叫做“職務(wù)分析”。其主要含義就是在每個管理人員辦公桌的抽屜 …
風險因素分析法
風險因素分析法是指對可能導(dǎo)致風險發(fā)生的因素進行評價分析，從而確定風險發(fā)生概率大小的風險評估方法。其一般思路是：調(diào)查風 …
職位分析問卷法
職位分析問卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一種結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)墓ぷ鞣治鰡柧恚悄壳白钇毡楹土餍械娜藛T導(dǎo)向職 …
績效差距分析法
績效差距分析法也稱問題分析法，主要集中于組織或組織成員存在的問題，即在分析組織及其成員現(xiàn)狀與理想狀況之間的差距的基礎(chǔ) …
關(guān)鍵事件技術(shù)
關(guān)鍵事件技術(shù)是用以識別各種工作環(huán)境下工作績效的關(guān)鍵性因素的一種工作分析技術(shù)方法。 關(guān)鍵事件技術(shù)（CIT）是福萊·諾格（Jo …
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