獎金稅是國家對企、事業(yè)單位發(fā)放的各種獎金征收的稅收。

它包括國營企業(yè)獎金稅，集體企業(yè)獎金稅和事業(yè)單位獎金稅。

1.國營企業(yè)獎金稅

以企業(yè)每年實發(fā)獎金為計稅依據(jù)，年征1次，采用超額累進稅率。分級稅率為：全年發(fā)放獎金總額不超過2．5個月標準工資者免征，超過2．5～4個月的部分為30％，超過4～6個月的部分為100％，超過6個月的部分為300％。企業(yè)職工平均每人標準工資不足50元者按50元計算。1985年7月對繳納獎金稅的范圍改為：凡未實行工資總額隨經(jīng)濟效益掛鉤浮動的國營企業(yè)發(fā)放各種形式的獎金，繳納國營企業(yè)獎金稅，起征點由原2．5個月標準工資提高為4個月。全年發(fā)放獎金總額人均超過4～5個月的部分稅率為30％，超過5～6個月的部分為100％，超過6個月的部分稅率為300％。企業(yè)職工人均工資改為“不足60元者按60元計算”。

2.集體企業(yè)獎金稅

1986年開征，每年征收一次，實行超額累進稅率。稅率分級：全年發(fā)放獎金總額人均不超過4個月標準工資的免征，超過4～5個月的部分為30％，超過5～6個月的部分為100％，超過6個月的部分為300％，標準工資每月按60元計算。

3.事業(yè)單位獎金稅

1986年開征，比照國營企業(yè)超額累進稅率計征。全年發(fā)放獎金總額1個月基本工資以內(nèi)的部分稅率為30％，超過規(guī)定免稅限額1～2個月的部分為100％，2個月以上的部分為300％。

開征獎金稅，是國家運用稅收杠桿，調節(jié)獎金分配，加強經(jīng)濟宏觀管理的一項重要措施。其重要意義主要表現(xiàn)在：

第一，有利于推進國營和集體企業(yè)獎金制度的改革，推動企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制的落實，促使企業(yè)在積極發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，進一步貫徹按勞分配原則。隨著利改稅的進行，企業(yè)已逐步成為以國家所確·、獨立經(jīng)營，依法納稅、自負盈虧”的經(jīng)濟實體，與此相適應，獎金不再實行“封頂”的辦法。開征獎金稅，對企業(yè)、單位發(fā)放獎金進行控制和調節(jié)，有利于使獎金分配法律化，保證獎金制度改革的順利進行，促使企業(yè)、單位合理地發(fā)放獎金，把獎金分配同貫徹各項經(jīng)濟責任制結合起來?！吨泄仓醒腙P于經(jīng)濟體制改革的決定》中指出：“隨著利改稅的普遍推行，按勞分配的社會主義原則得到進一步的貫徹落實。這方面已經(jīng)采取的一個重大步驟，就是企業(yè)職工獎金由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況自行決定，國家只對企業(yè)適當征收超額獎金稅?！?

第二，有利于控制獎金規(guī)模，調節(jié)積累基金和消費基金的比例關系，促進國民經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。獎金發(fā)放的多少，直接關系到職工收入水平的高低。根據(jù)社會主義基本經(jīng)濟規(guī)律的要求，在勞動生產(chǎn)率提高的基礎上，應有計劃地逐步地提高職工的收入水平。但國家必須從宏觀上合理地控制消費基金的增長速度和規(guī)模，使消費基金的增長同消費資料生產(chǎn)的增長相適應，正確處理好積累與消費的比例關系。開征獎金稅，對企事業(yè)單位超過國家規(guī)定的限額所發(fā)放的獎金，按規(guī)定征稅，會直接減少企事業(yè)單位獎勵基金的一定份額，有利于控制消費基金的增長速度和規(guī)模，控制濫發(fā)獎金，實現(xiàn)國民收入分配結構的合理化。

第三，對礦山采掘、石油和天然氣開采、搬運、科學技術發(fā)明等特定獎金規(guī)定免稅，能使作業(yè)環(huán)境差、勞動強度大的職工收入略高于其他行業(yè)職工的收入水平，促進礦山、建筑及能源開發(fā)事業(yè)的更快發(fā)展，能調動廣大職工進行科學研究，技術攻關的積極性，推進技術進步，有利于社會主義現(xiàn)代化建設。第四，根據(jù)事業(yè)單位不同經(jīng)費管理形式和工資改革的不問承擔形式，規(guī)定征收事業(yè)單位獎金稅的不同免稅限額，有利于推動事業(yè)單位向經(jīng)濟自立、經(jīng)費自給過渡，減少國家財政的事業(yè)經(jīng)費支出，加快國家的重點建設。