國營企業(yè)獎金稅是對國營企業(yè)發(fā)放的各種形式獎金超過一定限額部分征收的一種稅。1984年開始實行。開征這種稅的主要目的是為了控制消費基金的過快增長。按照1985年7月國務(wù)院修訂發(fā)布的《國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》，凡未實行工資總額隨經(jīng)濟效益掛鉤浮動的國營企業(yè)。其發(fā)放的各種形式的獎金，均應(yīng)按照規(guī)定繳納獎金稅。全年發(fā)放獎金總額人均不超過四個半月標準工資的免稅；超過的部分，實行四級超額累進稅率，按年計征。企業(yè)在年度內(nèi)累計發(fā)放的獎金額，超過四個月標準工資時，應(yīng)先繳稅后發(fā)獎金。該稅于1994年停征。

包括未實行工資總額隨經(jīng)濟效益掛鉤浮動的所有國有企業(yè)。

國營企業(yè)獎金稅實行超額累進稅率，按年計征，其分級稅率為：

全年發(fā)放獎金總額人均不超過四個半月標準工資的，免稅；

全年發(fā)放獎金總額人均超過四個半月至五個半月標準工資的部分，稅率為20％；

全年發(fā)放獎金總額人均超過五個半月至六個半月標準工資的部分，稅率為50％；

全年發(fā)放獎金總額人均超過六月半月至七個半月標準工資的部分，稅率為lOO％；

全年發(fā)放獎金總額人均超過七個半月標準工資的部分，稅率為200％。

目前月標準工資的具體數(shù)額由省級稅務(wù)局根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本地具體情況確定。

國營企業(yè)獎金稅的計稅依據(jù)為企業(yè)發(fā)放的各種形式的獎金，即從職工獎勵基金或者其他資金渠道發(fā)放的各種獎金以及超過國家統(tǒng)一規(guī)定標準所發(fā)放各種獎金性質(zhì)的工資、津貼、補貼、實物獎勵等。按國家統(tǒng)一規(guī)定標準允許發(fā)放的各種津貼以及副食品補貼、價格補貼等，不計征獎金稅。國營企業(yè)獎金稅的計算公式為：

應(yīng)納稅額=全年發(fā)放獎金總額×適用稅率-速算扣除系數(shù)×月標準工資總額

企業(yè)在年度內(nèi)累計發(fā)放獎金超過4．5個月標準工資時，應(yīng)先納稅．后發(fā)獎金、

下列獎金免征獎金稅：

(1)發(fā)給礦山采掘工人、搬運工人、建筑工人、石油和天然氣開采工人的獎金；

(2)按照國家規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、自然科學獎；

(3)經(jīng)批準試行的特定的燃料、原材料節(jié)約獎；

(4)外輪速遣獎；

(5)其他經(jīng)國務(wù)院批準免繳獎金稅的單項獎金。

此外，從事農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)，對職工實行大包干聯(lián)產(chǎn)計酬或家庭承包的農(nóng)牧企業(yè)(包括農(nóng)墾、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水產(chǎn)及勞改、勞教企業(yè))免繳獎金稅。