勞動合同違約，是指勞動合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

1．企業(yè)違約

①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；

②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報；

④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

⑤用人單位違法延長勞動者工作時間；

⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害；

⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。

2．勞動者違約

①勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同；

②勞動者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)。

勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。^[1]

勞動合同違約的責(zé)任形式，即勞動合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一般來講，市場經(jīng)濟(jì)國家勞動合同違約責(zé)任的形式主要有刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任兩種。刑事責(zé)任指當(dāng)事人一方違反勞動合同義務(wù)，對方可以法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。經(jīng)濟(jì)責(zé)任則是指對違約者的強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應(yīng)得的工資獎金等。

我國《勞動法》規(guī)定勞動合同違約的責(zé)任形式主要指經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。根據(jù)國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第17條規(guī)定，對“玩忽職守違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的”；“工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的”，要責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定，從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，“用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。第102條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”，當(dāng)事人一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除了要負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，有時還要承擔(dān)行政責(zé)任。如職工違紀(jì)后，企業(yè)可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、辭退和經(jīng)濟(jì)懲罰等處分。企業(yè)違反《勞動法》有關(guān)工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生，女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的，由縣以上各級人民政府勞動行政主管部門依法給予用人單位及其責(zé)任人員行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。