勞動(dòng)力需求是指在某一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量，勞動(dòng)力需求是企業(yè)功用意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。

　　1.勞動(dòng)力需求是派生需求

　　2.勞動(dòng)需求和工資率是反向聯(lián)系

　　下圖描述了勞動(dòng)力市場(chǎng)需求曲線。勞動(dòng)力需求來(lái)源于企業(yè)和其他生產(chǎn)者，可以根據(jù)產(chǎn)品的需求進(jìn)行分類。勞動(dòng)力需求曲線具有負(fù)斜率，表明隨著勞動(dòng)力需求數(shù)量的下降，其工資水平會(huì)相應(yīng)提高。產(chǎn)生這種結(jié)果的原因主要有兩點(diǎn)：

• 替代效應(yīng)。工資上漲將導(dǎo)致企業(yè)用其他投入品(資本、土地、原材料)替代價(jià)格相對(duì)昂貴的勞動(dòng)力。

• 產(chǎn)出效應(yīng)。工資上漲提高了生產(chǎn)成本，產(chǎn)品的價(jià)格也將隨著勞動(dòng)力工資的上漲而提高。消費(fèi)者對(duì)較高的產(chǎn)品價(jià)格的反應(yīng)是減少產(chǎn)品的購(gòu)買量，，因此企業(yè)的產(chǎn)出量和雇用工人的數(shù)量最終都會(huì)下降。

　　需求曲線具有負(fù)斜率，這是因?yàn)?a href="/wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84" title="工資">工資的上漲會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)和產(chǎn)出效應(yīng)。

　　需求曲線同時(shí)也是邊際收益曲線。從圖中可以看出，在點(diǎn)d的位置上，當(dāng)工資水平為26美元時(shí)，企業(yè)所雇用的工人總數(shù)僅為60人。如果工資水平再略微高一些(例如26.02美元)，企業(yè)將不會(huì)再雇用第60個(gè)工人，因?yàn)楣べY水平超過(guò)了企業(yè)從工人那里獲得的收益(生產(chǎn)的產(chǎn)品的價(jià)值)。但是，當(dāng)工資水平到26美元時(shí)，企業(yè)將雇用該工人，因?yàn)樗@得的收益正好高于支付的工資。因此，在這種情況下，雇用工人的邊際收益必定等于26.01美元，或者是26美元的近似值。類似地，當(dāng)工資水平下降到16美元時(shí)，企業(yè)將雇用第200個(gè)工人，因此第200個(gè)工人的邊際收益是16美元。

　　勞需求曲線是一條邊際收益曲線，供給曲線是一條邊際成本曲線。均衡點(diǎn)位于點(diǎn)i，此時(shí)需求數(shù)量等于供給數(shù)量。均衡工資是16美元。對(duì)于較高的工資(例如20美元)，將存在勞動(dòng)力過(guò)度供給，此時(shí)勞動(dòng)力需求與供給數(shù)量分別用點(diǎn)f、點(diǎn)g表示。