企業(yè)環(huán)境績(jī)效是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中由于環(huán)境保護(hù)和治理環(huán)境污染取得的成績(jī)和效果。企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)是企業(yè)環(huán)境管理的核心問(wèn)題之一，但至目前尚未建立起科學(xué)實(shí)用的評(píng)價(jià)體系，在一定程度上影響了企業(yè)實(shí)施環(huán)境管理的積極性。本文對(duì)主成份分析法和環(huán)境杠桿評(píng)價(jià)法在企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用問(wèn)題做了些探討。

IS014001環(huán)境管理體系對(duì)環(huán)境績(jī)效的定義為：一個(gè)組織基于環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)，控制其環(huán)境因素所取得的可測(cè)量的環(huán)境管理系統(tǒng)成效。這里，環(huán)境因素是指一個(gè)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素；環(huán)境管理系統(tǒng)成效則意味著組織通過(guò)加強(qiáng)環(huán)境管理而取得的綜合績(jī)效。

企業(yè)的環(huán)境績(jī)效應(yīng)該體現(xiàn)在兩個(gè)方面:

第一個(gè)方面是從財(cái)務(wù)角度來(lái)講的,即企業(yè)發(fā)生的與環(huán)境有關(guān)的問(wèn)題導(dǎo)致的財(cái)務(wù)影響,亦即在環(huán)境方面的主觀努力而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。

環(huán)境財(cái)務(wù)績(jī)效是一個(gè)類(lèi)似于利潤(rùn)的概念,它是環(huán)境收入和環(huán)境支出之間的差額。一般而言,無(wú)論從事何種與環(huán)境有關(guān)的活動(dòng),勢(shì)必導(dǎo)致某種支出。同時(shí),企業(yè)積極參與保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境也有可能會(huì)直接或間接產(chǎn)生某種經(jīng)濟(jì)收益。如環(huán)保產(chǎn)品導(dǎo)致的稅收減免、因通過(guò)了環(huán)保認(rèn)證而成功打入某個(gè)市場(chǎng),從而擴(kuò)大了銷(xiāo)售額,還包括因達(dá)到某種環(huán)保指標(biāo)而免于遭受法規(guī)懲處的或經(jīng)濟(jì)制裁的機(jī)會(huì)收益。收益抵除支出,就是環(huán)境財(cái)務(wù)績(jī)效。

第二個(gè)方面是站在環(huán)境質(zhì)量角度來(lái)講的,即企業(yè)的主觀努力對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)和改善作出貢獻(xiàn)或者對(duì)生態(tài)環(huán)境造成損害所形成的環(huán)境質(zhì)量績(jī)效。

環(huán)境質(zhì)量績(jī)效則包括環(huán)境法規(guī)的執(zhí)行情況、生態(tài)環(huán)境保護(hù)和改善情況以及生態(tài)環(huán)境損失情況等。此外,環(huán)境質(zhì)量績(jī)效還可以包括環(huán)境審計(jì)報(bào)告、未來(lái)展望等部分。事實(shí)上,凡是與企業(yè)的環(huán)境質(zhì)量有關(guān)的、具備重要性特征的事項(xiàng)都可以列入到環(huán)境質(zhì)量績(jī)效的體系中來(lái),可以靈活采用量化的或者非量化的方式來(lái)披露。

企業(yè)環(huán)境績(jī)效具有外部性、無(wú)形性和長(zhǎng)期性等特征。

（1）外部性

所謂外部性是指某個(gè)微觀單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)其外部所產(chǎn)生的影響，包括有利的影響（即外部經(jīng)濟(jì)）和不利的影響（即外部不經(jīng)濟(jì)）。

（2）無(wú)形性

企業(yè)環(huán)境績(jī)效的無(wú)形性具有兩方面的涵義：一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的環(huán)境效果難以用貨幣形式確切計(jì)量，現(xiàn)有市場(chǎng)價(jià)格不能完全反映其效益；二是企業(yè)活動(dòng)的環(huán)境收益或損害往往間接地體現(xiàn)于生產(chǎn)、投資、銷(xiāo)售等各個(gè)環(huán)節(jié)，無(wú)法直觀或單獨(dú)表述，產(chǎn)生的影響在空間范圍上也很難有效界定。如企業(yè)環(huán)境污染產(chǎn)生的噪音等。

（3）長(zhǎng)期性

企業(yè)環(huán)境績(jī)效的產(chǎn)生，是企業(yè)對(duì)環(huán)境施以影響與作用的結(jié)果，耗時(shí)較長(zhǎng)，甚至在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)會(huì)一直持續(xù)下去，這就決定了企業(yè)環(huán)境績(jī)效具有長(zhǎng)期性特征，如企業(yè)治理環(huán)境的效益、企業(yè)環(huán)境管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度等。

企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)原有績(jī)效評(píng)價(jià)體系的補(bǔ)充，是將環(huán)境因素納入企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，將其外部性予以?xún)?nèi)部化，對(duì)無(wú)形性和長(zhǎng)期性進(jìn)行科學(xué)界定與計(jì)量，從而建立起科學(xué)實(shí)用的評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)而提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。

環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)是對(duì)個(gè)人、團(tuán)體或組織是否實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的評(píng)價(jià),旨在以持續(xù)的方式向管理當(dāng)局提供相關(guān)和可驗(yàn)證的信息,以確定企業(yè)的環(huán)境績(jī)效是否符合組織的管理當(dāng)局所制定的標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部過(guò)程和管理工具。

管理者可以利用績(jī)效評(píng)價(jià)信息制定戰(zhàn)略目標(biāo),制定和修正戰(zhàn)略的實(shí)施計(jì)劃,按照計(jì)劃的完成程度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)以引導(dǎo)員工的行為,從而使企業(yè)的環(huán)境戰(zhàn)略得以貫徹實(shí)施。

環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)還可以幫助了解企業(yè)的環(huán)境績(jī)效,提供有意義的環(huán)境報(bào)告;確定重要的環(huán)境影響和目標(biāo)、指標(biāo)的量化:追蹤環(huán)境活動(dòng)和方案的相關(guān)成本和收入;揭示企業(yè)環(huán)境管理的重點(diǎn)及企業(yè)的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn):提供部門(mén)間進(jìn)行業(yè)績(jī)比較的信息;為組織內(nèi)不同團(tuán)體和個(gè)人提供激勵(lì)機(jī)制,并提供投資評(píng)價(jià)的參考指標(biāo)。