人員素質(zhì)是指一個人學識、才華、品德、風格等方面的基本素質(zhì)。

(一)依靠科技振興企業(yè)，必須提高人員素質(zhì)

歷史進入九十年代，世界科學技術(shù)飛速發(fā)展，科學技術(shù)已成為第一生產(chǎn)力。從這個意義上講，企業(yè)素質(zhì)的提高取決于企業(yè)科技進步程度。隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展并向生產(chǎn)力迅速轉(zhuǎn)化當今企業(yè)生存與發(fā)展的競爭越來越表現(xiàn)為技術(shù)水平的競爭，如果一個企業(yè)沒有強烈的技術(shù)進步意識，缺乏不斷追求技術(shù)進步的機制，這個企業(yè)就會走向衰敗，進而在劇烈的市場競爭中被淘汰。改革開放以來，我們的企業(yè)充分認識到這一點，積極進行技術(shù)改造，引進國內(nèi)外先進的科學技術(shù)和設(shè)備，但有的企業(yè)許多先進的科學技術(shù)和設(shè)備沒有管好，沒有用好，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，原因就在于忽視了企業(yè)人員素質(zhì)問題。所以企業(yè)發(fā)展，依靠科技振興，就必須提高人員素質(zhì)。

(二)產(chǎn)品更新，必須提高人員素質(zhì)

科學技術(shù)是不斷向前發(fā)展的，人們生產(chǎn)與生活對產(chǎn)品的需求越來越新，對質(zhì)量的要求也越來越高。所以，企業(yè)必須不斷更新產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)才有旺盛的生命力。產(chǎn)品更新和提高產(chǎn)品質(zhì)量，要求職工有較高的文化知識與技術(shù)更新能力，如果企業(yè)人員素質(zhì)太差，必然會拖企業(yè)發(fā)展的后腿。只有提高人員素質(zhì)，企業(yè)產(chǎn)品更新和提高產(chǎn)品質(zhì)量才能成為企業(yè)職工的自覺行動并得以順利進行。

(三)管理更新，必須提高企業(yè)人員素質(zhì)

現(xiàn)代化企業(yè)是技術(shù)現(xiàn)代化與現(xiàn)代化管理的綜合體。沒有第一流的管理，就沒有第一流的企業(yè)和第一流的效益。建國初期，靠經(jīng)驗管理和傳統(tǒng)管理方法矛盾不突出，但發(fā)展到今天，企業(yè)規(guī)模宏大，結(jié)構(gòu)復雜，信息巨量，設(shè)備先進。如果靠經(jīng)驗管理和傳統(tǒng)管理進行管理就不能適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的要求，企業(yè)很難發(fā)揮出應(yīng)有效益。所以，更新管理，是企業(yè)客觀發(fā)展的要求。采用現(xiàn)代科學的管理方法也要靠人去掌握，去適應(yīng)，如果人員素質(zhì)不高，先進的管理方法掌握不了，職工適應(yīng)不了，也就不可能把先進的管理方法用于企業(yè)的實際工作中去。所以管理更新，也要求提高人員素質(zhì)。