人力資本供給是指人力資本所有者，按照某一市場價格愿意向市場提供的人力資本存量，這些人力資本存量之和也就構(gòu)成了在該市場價格水平上的人力資本的社會總供給。

與普通勞動力的供給相比較，人力資本供給具有以下特點：

第一，人力資本是一種稀缺性更大的生產(chǎn)要素資源。原因在于：一是人力資本投資周期較長，表現(xiàn)在所謂知識爆炸和專業(yè)化帶來的學(xué)校教育年限的延長和特殊技能的專業(yè)化人力資本的獲得需要一定時間的工作上的經(jīng)驗積累，二是人力資本市場信息不對稱導(dǎo)致搜尋上的難度加大。人力資本的稀缺性在發(fā)展中國家更加明顯，甚至超過物質(zhì)資本，但普通勞動力的供給是充分的，甚至可以看作是無限的。

第二，人力資本供給既是生產(chǎn)要素供給，也是最終品供給。這與上述關(guān)于人力資本需求的特征分析是一致的。人力資本需求是由物質(zhì)資本要素的需求派生出來的需求，但同時，人力資本需求還是最終品消費需求，因為人力資本的重要部分是向個人提供服務(wù)。人力資本需求是生產(chǎn)需求和消費需求的同一。經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化水平越高，人力資本作為最終品供給就越多。

第三，人力資本供給主體單一而形式多樣。人力資本存在于活的生命個體中，它的供給只能是個人，而其它生產(chǎn)要素的供給除了個人外還有企業(yè)以及政府等組織。由于人力資本形式多樣，一個人可以具有多種才能，因此他可以提供多種人力資本服務(wù)。在高度信息化條件下，這種人力資本供給服務(wù)方式是靈活的，有所謂家庭辦公和自由兼職之說。而普通勞動力供給的增長只有兩個途徑：一是延長勞動時間，二是增加勞動力人數(shù)。

第四，人力資本供給包含自我需求。因為人力資本需求包含人力資本供給主體的自我消費需求。人力資本作為特殊的資產(chǎn)可以滿足所有者的心理需求和身心的發(fā)展，但是這種功能的實現(xiàn)是在被使用過程中實現(xiàn)的，否則只有“英雄無用武之地”的悲嘆了。

人力資本供給是指人力資本所有者，按照某一市場價格愿意向市場提供的人力資本存量。因此，在完全市場假定下，人力資本主體的供給行為受到以下主要因素的作用：

第一，人力資本的價格。人力資本價格是指人力資本的服務(wù)價格，可以用單位時間的使用報酬，如工資率等指數(shù)來代表。在完全競爭市場中力資本的供給與人力資本價格呈同方向變動關(guān)系。

第二，人力資本的形成成本。人力資本生產(chǎn)需要投人大量的時間、金錢與精力，這些投入都可以用物化成本來表示。這種成本與人力資本的供給成反比關(guān)系。人力資本生產(chǎn)的直接成本和機(jī)會成本的結(jié)構(gòu)不同、比例不同，對人力資本的供給影響也不同。

第三，人力資本的形成周期。周期長短影響人力資本供給的難易程度不同。特殊專業(yè)技能的培養(yǎng)需要較長的時間，所以它的供給也就難。因此人力資本形成周期涉及到人力資本生產(chǎn)函數(shù)的性質(zhì)，涉及到人力資本掙得的生命周期特征。

第四，人力資本市場發(fā)育程度和進(jìn)入壁壘高低。人力資本市場對人力資本供給影響甚大，人力資本市場發(fā)育完善，人力資本載體地域流動方便，搜尋成本低，人力資本供給比較容易。人力資本市場不存在歧視，公平競爭會帶來高的人力資本投資效率和人才培養(yǎng)效率。

人力資本供給曲線的形狀及其變化取決于人力資本供給的價格彈性。人力資本價格供給彈性與普通勞動力的供給價格彈性不同，而不同的人力資本供給價格彈性也不一樣，并且隨著時間的變化也會發(fā)生變化。所以人力資本的供給曲線與勞動力供給曲線、以及不同人力資本供給曲線之間的形狀都存在著差別。所以重要的問題是研究和確定人力資本的供給彈性。