人力資本投資效率是指經(jīng)過人力資本的投資所形成的人力資本的增量占人力資本投資的比例，它反映了人力資本的生產(chǎn)技術(shù)水平，包括教育技術(shù)水平(如教師質(zhì)量、教學(xué)方法和手段)和醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平。其計(jì)算公式是：

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，對(duì)人力資本投資的效率可作兩種劃分：

第一是人力資本投資的即期效率，一般用人力資本短期投資的邊際收益大于、等于或小于人力資本短期投資的邊際成本來(lái)衡量。其中，等于關(guān)系是人力資本短期投資的均衡點(diǎn)，也是人力資本短期投資收益最大化點(diǎn)；大于關(guān)系表示每增加一個(gè)單位的人力資本短期投資，其收益還明顯大于這種投資的邊際成本，即此時(shí)人力資本短期投資的效率還沒有達(dá)到最大化；小于關(guān)系則表示每增加一個(gè)單位的短期投資，其收益已經(jīng)不及由此所造成的短期成本的上升，即此時(shí)人力資本短期投資已經(jīng)出現(xiàn)了負(fù)效率。

第二是人力資本投資的長(zhǎng)期效率，一般也用邊際分析方法來(lái)衡量，差異在于投資期的長(zhǎng)度不同，前者的時(shí)間跨度較短(一般以一個(gè)月、一季或一年為單位)，后者的時(shí)間跨度較長(zhǎng)(一般以兩年以上為單位)。無(wú)論根據(jù)哪種劃分，在中國(guó)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)生活中至今還未發(fā)生過社會(huì)范圍的人力資本投資出現(xiàn)負(fù)效率的情況。這是由現(xiàn)階段中國(guó)的物質(zhì)資本和技術(shù)相對(duì)稀缺和勞動(dòng)力無(wú)限供給、人力資本投資不足決定的。所以，在中國(guó)現(xiàn)階段，只要人力資本投資到位，總會(huì)帶來(lái)較高的投資收益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。