派遣就業(yè)是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，受用人單位派遣，到用工單位從事指定崗位工作的就業(yè)形式。

　　派遣就業(yè)分兩種形式：

　　一種是雇用型派遣就業(yè)。勞動者與派遣公司簽定就業(yè)合同，屬派遣公司的正式員工，不斷地被派往公司的客戶單位，為其提供相應的勞務服務。這種形式，派遣公司成本較高，但為了能及時滿足客戶單位的用人需求，公司必須手中握有一定人才，所以即便成本較高也要酌情而為。

　　另一種是登記型派遣就業(yè)。勞動者不是派遣公司的正式員工，但登記在冊，當有合適工作，被公司派往客戶單位時，按用人單位的使用時間與派遣公司簽訂就業(yè)合同。這雖然也是一種臨時性的短期就業(yè)，但勞動者在派遣公司登記備案，就業(yè)概率大。很多勞動者就是通過派遣公司實現(xiàn)自己間斷性短期就業(yè)的。

　　勞務派遣的就業(yè)方式涉及三方，比普通的勞動就業(yè)關(guān)系更為復雜，那么，為何這種方式還會流行呢?中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉認為，派遣就業(yè)是在傳統(tǒng)就業(yè)方式基礎上的演變，它增加了就業(yè)的靈活性。勞務派遣機構(gòu)實際上集聚了大量的人才資源信息和用人單位信息，為人力市場的最佳優(yōu)化組合提供便利。因此，勞務派遣機構(gòu)為人才提供了更多的就業(yè)機會和就業(yè)渠道?；蛘邠Q個角度看，就業(yè)競爭越激烈，就有更多的人考慮勞動派遣的就業(yè)方式。

　　派遣就業(yè)在提供更多機會的同時，有些情況下也會給勞動者帶來不利的一面，比如勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量可能因此下降，讓他們承擔著隨時丟飯碗、朝不保夕的風險，而企業(yè)的用工“自主權(quán)”有時會被無限放大，導致勞資關(guān)系不對等；用人單位解除勞動合同要給付經(jīng)濟補償金等法定責任，在勞動派遣這種方式下大多逃避了；一旦發(fā)生勞務糾紛，用工單位、派遣機構(gòu)和勞動者之間責任難以分清，互相推諉，官司難打。