基本年薪是指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者承擔(dān)責(zé)任的大小確定的基本生活收入，主要用于保障企業(yè)經(jīng)營者的基本生活需要。依據(jù)企業(yè)經(jīng)營者的企業(yè)規(guī)模、銷售收入、職工人數(shù)和效益等分類確定，一般可按大、中、小企業(yè)規(guī)模，按照本企業(yè)職工平均工資基數(shù)的2-3倍計算基本年薪。

1、以上年度實際年薪總額(基本年薪+績效年薪)的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)；

2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)；

3、新聘(或新晉升)中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；

4、特殊情況由總經(jīng)理(或董事長)批準(zhǔn)后可以隨時進(jìn)行調(diào)整。

基本年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數(shù)分月發(fā)放的報酬，在形式上等同于月薪，這所以對經(jīng)營者發(fā)放基本年薪，主要有三方面原因：

首先，經(jīng)營者也是勞動者，因而經(jīng)營者理當(dāng)也應(yīng)在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產(chǎn)權(quán)中的收益權(quán)能進(jìn)行實現(xiàn)，實現(xiàn)的方式應(yīng)該等同于其他職工的報酬收入；

其次，企業(yè)收益有一定的會計期間結(jié)束后才能產(chǎn)生，而在此期間，經(jīng)營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入；

第三，人都有規(guī)避風(fēng)險的傾向，經(jīng)營者也不例外。否則經(jīng)營者很可能放棄與所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以報酬為基礎(chǔ)的雙目標(biāo)公平激勵模型出發(fā)，綜合考慮內(nèi)部公平、外部公平、經(jīng)營者期望值和企業(yè)期望值四個因素。所以這種報酬約定既與經(jīng)營目標(biāo)有關(guān)，又不受經(jīng)營目標(biāo)好壞的影響，與經(jīng)營目標(biāo)有關(guān)是因為基本年薪也是基于經(jīng)營目標(biāo)制定的，不受影響是指不論的效果如何，基本年薪須如數(shù)如期給予。