員工測(cè)評(píng)是指企業(yè)對(duì)員工的性格、知識(shí)、綜合素質(zhì)、工作能力、態(tài)度等方面進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。員工測(cè)評(píng)是人力資源決策的主要信息來(lái)源之一，通過(guò)科學(xué)的方法對(duì)員工的行為和內(nèi)在素質(zhì)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)的手段。

常常采用的測(cè)量方法有：

1、個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)：卡特爾的16種人格因素測(cè)試（Ca-te11 16 Personality Factor Test）、DISC個(gè)性測(cè)試、人格測(cè)驗(yàn)。

2、職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)：需求測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)試、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試。

2、能力測(cè)驗(yàn)：數(shù)量分析能力測(cè)試、敏感性與溝通能力測(cè)驗(yàn)、認(rèn)知能力測(cè)試、運(yùn)動(dòng)神經(jīng)能力測(cè)試。

4、情境測(cè)驗(yàn)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討淪、工作樣本測(cè)試、角色扮演測(cè)試。

測(cè)量結(jié)果的分析主要包括對(duì)測(cè)量結(jié)果的計(jì)分、統(tǒng)計(jì)、解釋和分析等方面。

某公司對(duì)在校園招聘中錄用的新員工們進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)：對(duì)測(cè)評(píng)者的基本能力、思維方式、工作風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新意識(shí)、發(fā)展?jié)撃艿确矫孢M(jìn)行定量和定性的評(píng)價(jià)，為新員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。

測(cè)評(píng)工具：一般能力傾向測(cè)驗(yàn)和青年性格問(wèn)卷。

測(cè)評(píng)方式：團(tuán)體筆試。

對(duì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理后，總結(jié)出一份測(cè)評(píng)報(bào)告，報(bào)告結(jié)果與工作績(jī)效有比較高的一致性，以此作為選拔、考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一。

員工測(cè)評(píng)為企業(yè)的人力資源決策提供了客觀的依據(jù)、參考性的建議，為員工的挑選、考核和培訓(xùn)等方面提供了參考依據(jù)。

在多數(shù)情況下，員工測(cè)評(píng)包括多個(gè)一同實(shí)施的測(cè)量，需要將多個(gè)不同測(cè)量的結(jié)果進(jìn)行結(jié)合而作出整體的分析和評(píng)價(jià)，這需要分析者對(duì)各項(xiàng)測(cè)量有充分的了解和足夠的經(jīng)驗(yàn)。

為了保證測(cè)評(píng)的客觀真實(shí)性，測(cè)量的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境應(yīng)照明充足、溫度和濕度適宜、沒(méi)有外界干擾、有足夠的空間、避免多個(gè)被測(cè)者同時(shí)應(yīng)試時(shí)相互影響。如果測(cè)試的內(nèi)容較多，不同內(nèi)容之間應(yīng)安排一定的休息，使被測(cè)者在一個(gè)比較放松和舒適的環(huán)境中接受測(cè)量，以保證被測(cè)者的正常發(fā)揮。