員工測評是指企業(yè)對員工的性格、知識、綜合素質(zhì)、工作能力、態(tài)度等方面進行測量和評價的過程。員工測評是人力資源決策的主要信息來源之一，通過科學的方法對員工的行為和內(nèi)在素質(zhì)進行分析和評價的手段。

常常采用的測量方法有：

1、個性品質(zhì)測驗：卡特爾的16種人格因素測試（Ca-te11 16 Personality Factor Test）、DISC個性測試、人格測驗。

2、職業(yè)適應性測驗：需求測試、職業(yè)興趣測試、業(yè)務知識測試。

2、能力測驗：數(shù)量分析能力測試、敏感性與溝通能力測驗、認知能力測試、運動神經(jīng)能力測試。

4、情境測驗：無領導小組討淪、工作樣本測試、角色扮演測試。

測量結(jié)果的分析主要包括對測量結(jié)果的計分、統(tǒng)計、解釋和分析等方面。

某公司對在校園招聘中錄用的新員工們進行綜合素質(zhì)測評：對測評者的基本能力、思維方式、工作風格、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新意識、發(fā)展?jié)撃艿确矫孢M行定量和定性的評價，為新員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。

測評工具：一般能力傾向測驗和青年性格問卷。

測評方式：團體筆試。

對測評數(shù)據(jù)進行收集和整理后，總結(jié)出一份測評報告，報告結(jié)果與工作績效有比較高的一致性，以此作為選拔、考核的評價標準之一。

員工測評為企業(yè)的人力資源決策提供了客觀的依據(jù)、參考性的建議，為員工的挑選、考核和培訓等方面提供了參考依據(jù)。

在多數(shù)情況下，員工測評包括多個一同實施的測量，需要將多個不同測量的結(jié)果進行結(jié)合而作出整體的分析和評價，這需要分析者對各項測量有充分的了解和足夠的經(jīng)驗。

為了保證測評的客觀真實性，測量的現(xiàn)場環(huán)境應照明充足、溫度和濕度適宜、沒有外界干擾、有足夠的空間、避免多個被測者同時應試時相互影響。如果測試的內(nèi)容較多，不同內(nèi)容之間應安排一定的休息，使被測者在一個比較放松和舒適的環(huán)境中接受測量，以保證被測者的正常發(fā)揮。