校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。

狹義：指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。

廣義：指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。

校園招聘的常見（主要）載體

1、高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)。如，招聘會(huì)、畢業(yè)生洽談會(huì)等。有的是學(xué)校獨(dú)辦，有的是若干學(xué)校合辦。

2、專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)。如，人事部門、勞動(dòng)部門、教育行政部門、政府人才交流中心等舉辦的畢業(yè)生供需洽談會(huì)等。

3、招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)。一些人才需求量大的企業(yè)可在相關(guān)高校舉辦招聘會(huì)等活動(dòng)。

4、企業(yè)委托高?；蛑械葘I(yè)學(xué)校培養(yǎng)。如：長(zhǎng)慶石油管理局委托陜西師大培養(yǎng)教師等。某公司委培生每年要在公司實(shí)習(xí)兩個(gè)月。

5、邀請(qǐng)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用。如：本人在西安某學(xué)校實(shí)習(xí)曾被要求在該校工作。

6、企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用。一般應(yīng)面向所需專業(yè)，面向所需人才類型，面向優(yōu)秀學(xué)生。

1、調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點(diǎn)等。

2、前期宣傳（根據(jù)實(shí)際選擇）如，參與、贊助學(xué)?；顒?dòng)等。

3、臨近招聘的準(zhǔn)備。

• 確定具體學(xué)校。
• 準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報(bào)、音像材料、宣傳設(shè)備等）
• 確定具體招聘載體。
• 成立招聘小組并明確分工。

4、進(jìn)入學(xué)?；蚱渌衅傅攸c(diǎn)。

5、展開招聘。

• 宣傳（張貼海報(bào)、演講等）
• 發(fā)放回收簡(jiǎn)歷表或接受自薦書等學(xué)生應(yīng)聘材料。
• 篩選、測(cè)試、面試、錄用等。

一是如何篩選出優(yōu)秀的人才；

二是如何優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本。

1、要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無法招收。

2、一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責(zé)任。

3、學(xué)生往往對(duì)走上社會(huì)的工作會(huì)有不切實(shí)際的估計(jì)，對(duì)自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

不同于一般性招聘，校園招聘具有其突出的特點(diǎn)：

1、應(yīng)聘人數(shù)眾多

一年一年，大批涌向招聘市場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生將招聘現(xiàn)場(chǎng)擠得水泄不通；接收簡(jiǎn)歷的郵箱充斥了來自全國(guó)各地的求職信；應(yīng)聘材料和簡(jiǎn)歷從四面八方飛到企業(yè)HR的手中。如何從眾多的求職者中快速、準(zhǔn)確地將不符合企業(yè)需求和職位需求的簡(jiǎn)歷排除掉？如何保證進(jìn)入下一輪面試的應(yīng)聘人員具備企業(yè)和職位所要求的基本素質(zhì)？如何將繁重的簡(jiǎn)歷篩選工作變得迅捷、輕松、準(zhǔn)確？……這些都成了擺在招聘經(jīng)理面前的棘手問題。

2、應(yīng)聘者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

學(xué)生求職者往往沒有或者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)很難僅憑其專業(yè)方向和專業(yè)成績(jī)就確定其是否具備某項(xiàng)職位所要求的基本素質(zhì)。由于其人數(shù)眾多的特點(diǎn)又無法全部實(shí)施面試，這給招聘工作帶來了不小的麻煩。

3、應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)定位和目標(biāo)

我們?cè)谡衅钢锌赡芙?jīng)常碰到這樣的問題：當(dāng)我們將某求職者作為行政人員或者公關(guān)人員招聘進(jìn)入公司后，可能發(fā)現(xiàn)他并不善于處理事務(wù)性工作或者不善于與人打交道；當(dāng)我們將某求職者作為技術(shù)人員招至麾下時(shí)，可能發(fā)現(xiàn)他對(duì)研發(fā)工作既不熱心也不出成績(jī)。

這是由于學(xué)生求職者缺乏實(shí)際工作和社會(huì)生活的磨練，而簡(jiǎn)單純凈的校園生活很難激發(fā)他們對(duì)自己的性格特征、職業(yè)傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導(dǎo)致很多應(yīng)聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作。

4、求職者地區(qū)分布廣

校園招聘的另一個(gè)特征是，求職者的地區(qū)分布非常廣泛。如果是在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到的簡(jiǎn)歷，就很難將他們組織在一起進(jìn)行考試，同時(shí)，在尚未有明確意向的情況下就貿(mào)然通知其來面試，這對(duì)求職者和企業(yè)來說都是不負(fù)責(zé)和浪費(fèi)成本的表現(xiàn)，可見異地招聘確實(shí)是招聘工作中的一大棘手問題。

5、易組織大規(guī)模的應(yīng)聘考試

現(xiàn)在，很多企業(yè)都熱衷于進(jìn)駐校園進(jìn)行校園宣講，這樣既可以使招聘工作更有針對(duì)性，保證了應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，又可以適時(shí)地為企業(yè)做宣傳，還能夠?yàn)橄乱徊骄W(wǎng)絡(luò)人才做準(zhǔn)備，可謂一舉多得。

進(jìn)入校園進(jìn)行招聘或者做校園宣講時(shí)，企業(yè)往往有機(jī)會(huì)組織大規(guī)模的面試或考試，這一點(diǎn)是我們?cè)谡衅钢袘?yīng)該加以利用的有利條件。

基于校園招聘的特點(diǎn)，校園招聘對(duì)招聘工作提出了這些要求：

• 簡(jiǎn)便易行；
• 迅速形成考評(píng)結(jié)果；
• 即能夠考察應(yīng)聘者的能力水平，又能夠了解應(yīng)聘者未來的職業(yè)傾向；
• 能夠滿足異地考評(píng)；
• 可滿足實(shí)施大規(guī)模的人員考評(píng)的需求。

為了滿足校園招聘對(duì)招聘工作的需求，許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測(cè)評(píng)工具來對(duì)人才進(jìn)行初步篩選，人才測(cè)評(píng)工具具有實(shí)施簡(jiǎn)便、快速、客觀、全面的特點(diǎn)，尤其是目前所流行的遠(yuǎn)程人才測(cè)評(píng)工具可以實(shí)現(xiàn)異地考評(píng)，更為簡(jiǎn)化企業(yè)招聘工作提供了便利。因此，基于因特網(wǎng)或局域網(wǎng)的人才測(cè)評(píng)工具越來越成為企業(yè)招聘不可或缺的工具。