勞動經(jīng)濟(jì)研究是一個全球性的話題，因?yàn)橹挥袆趧咏?jīng)濟(jì)的合理確立才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保證。我國的勞動經(jīng)濟(jì)是一種慢慢實(shí)現(xiàn)發(fā)展眼光的基本理念，尚在研究探索的過程，但是這種成長的過程也是對整個世界經(jīng)濟(jì)研究形成情況的具體檢驗(yàn)，不能保證哪一種經(jīng)濟(jì)方式是最佳的狀態(tài)，但是可以確立一種適合自己國情和發(fā)展的優(yōu)化勞動經(jīng)濟(jì)體系，才是整個世界發(fā)展的重要基本保證。

　　1.勞動經(jīng)濟(jì)研究的具體課題

　　在經(jīng)濟(jì)迅速崛起并隨之飛速發(fā)展的今天，勞動經(jīng)濟(jì)的研究早已成為人們茶余飯后關(guān)注的熱點(diǎn)話題，因?yàn)橹挥辛己玫膭趧咏?jīng)濟(jì)方向才能帶動更好的經(jīng)濟(jì)崛起，更好的處理經(jīng)濟(jì)低迷以及赤字等人們十分避之唯恐不及的遭遇。

　　目前，勞動經(jīng)濟(jì)尚在距離人們眼界比較遙遠(yuǎn)的研究層面徘徊，但是實(shí)際上勞動經(jīng)濟(jì)早已滲入到了人們視線范圍之外的世界對當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)狀況造成了很重要的影響，因?yàn)閯趧咏?jīng)濟(jì)與人文經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在關(guān)系是不可分割的本質(zhì)性問題，其實(shí)勞動關(guān)系更適合我國的基本國情，當(dāng)經(jīng)濟(jì)浪潮一次次的襲來，中國正處發(fā)展的過程中，對每一次經(jīng)濟(jì)變更都是一次成長，所以，在一次次的世界性的經(jīng)濟(jì)演變的過程，讓中國的經(jīng)濟(jì)更加貼近世界的演變規(guī)律。所以，勞動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向更是我國研究的重要概念，以及比較有創(chuàng)新意義的前景。

　　2.勞動經(jīng)濟(jì)研究對經(jīng)濟(jì)形式的影響

　　在不同的時代背景下，經(jīng)濟(jì)觀念也在不斷的更迭變化中，因?yàn)榈赜蛐缘挠幸?guī)律演變是經(jīng)濟(jì)變革的主要發(fā)展因素，所以，在全世界的經(jīng)濟(jì)赤字襲來的時候，我國的保守經(jīng)濟(jì)狀態(tài)還在依然屹立在經(jīng)濟(jì)市場大潮中為世界的經(jīng)濟(jì)理念點(diǎn)亮一盞可貴的燈塔。

　　為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多研究人員以及學(xué)者都經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，都采取了一定的有效方式，為了能夠在經(jīng)濟(jì)大潮中不被吞噬，而是漸漸吞并更多的經(jīng)濟(jì)弱者，經(jīng)濟(jì)手段比較紛繁復(fù)雜，無論是壟斷還是巨頭都為整個經(jīng)濟(jì)更迭造成了不同程度的影響。

　　經(jīng)濟(jì)研究不可或缺的～ 方面是人力資源的配置與合理的要求，在對人力整合的過程中，很多時候會發(fā)生一些小到企業(yè)，大到整個經(jīng)濟(jì)演變過程的促進(jìn)影響的重要作用的研究案例。而且在研究時期，同時會對整個市場經(jīng)濟(jì)調(diào)查和實(shí)踐做出明確指向性，和鮮明市場特征的舉措以及實(shí)施方案。

　　1.當(dāng)代勞動經(jīng)濟(jì)研究的實(shí)施依據(jù)以及實(shí)施要點(diǎn)

　　當(dāng)代的勞動經(jīng)濟(jì)是一個比較新潮又實(shí)際的大課題，由于現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)推動力和人力資源整合是時下勞動要素的基本界定，勞動要素是承擔(dān)個體勞動職能的個體總和，所以，按照這個比例，我國時下的研究方向是支持發(fā)展中小型企業(yè)的具體職能方案，無論是腦力勞動者，還是體力勞動者，也無論是資本家雇員，還是純粹的股東都是與資本相交換的人，都需要按照合理的勞動經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究來具體設(shè)計實(shí)施方案。

　　2.當(dāng)下勞動經(jīng)濟(jì)研究的特點(diǎn)以及現(xiàn)狀

　　現(xiàn)在的勞動市場對于人力資源的分配和利用率已經(jīng)顯現(xiàn)出越來越大的波動，定向勞動力短缺的現(xiàn)狀已經(jīng)影響到現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)展情況，趨向于穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，越來越需要高技術(shù)人才，并且對于人才的需求量已經(jīng)超越了市場供給的程度，所以，人們在供求不平衡的狀態(tài)下需要更加注重勞動經(jīng)濟(jì)研究的分析考慮。

　　并且，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的狀態(tài)，不僅對才人的失衡是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)，對市場供求也是一項(xiàng)全面的調(diào)整。由于市場供求的因素，在勞動經(jīng)濟(jì)的影Ⅱ向下都會產(chǎn)生一些變故，所以在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向或者發(fā)展速率來分析都離不開勞動經(jīng)濟(jì)的考慮。尤其是人才的流動和分布，完全是按著市場需求和市場具體升級演變趨向進(jìn)行的。

　　3.市場動向特點(diǎn)以及勞動經(jīng)濟(jì)方向

　　近些年的經(jīng)濟(jì)大潮正在持續(xù)發(fā)展的市場動向進(jìn)行有序轉(zhuǎn)變，波及范圍比較廣泛，市場勞動力也比較緊張，一旦市場供求平衡被打破，而且不能順利的完善其市場規(guī)律影響，那么工業(yè)的發(fā)展則會受到巨大的影響，所以這種松懈的現(xiàn)象必須在第一時間得以有效解決，也就是說，勞動經(jīng)濟(jì)研究的動向和市場用人方式都有所安排。

　　勞動經(jīng)濟(jì)研究的設(shè)計是以人力資源為基本要求理念，和基本設(shè)計觀念的市場設(shè)計變化為前景的。有機(jī)的結(jié)合可以完善其基本勞動經(jīng)濟(jì)研究理念，更可以再最大程度上把人力分配資源研究把握到最良好的程度和最值得我們探討的精神界面。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)大潮在沒有預(yù)兆的時候一瞬問向中國襲來，這時候，長期以往的良好勞動經(jīng)濟(jì)理念，和持久的勞動經(jīng)濟(jì)原則就變成了人們保護(hù)自己財產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)保障，也變成了很大一部分財政赤字時期的經(jīng)濟(jì)來源，當(dāng)財政風(fēng)暴的紅色預(yù)警在沒有預(yù)兆的時候出現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)大潮時，我們能做的只能是把我好勞動經(jīng)濟(jì)研究的具體方案和勞動經(jīng)濟(jì)研究的具體去向。

　　1.勞動經(jīng)濟(jì)研究的具體實(shí)施理念和實(shí)施動向

　　根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的人力資源創(chuàng)新的步伐逐步加快，慢慢融入先進(jìn)的技術(shù)，這種進(jìn)步的體現(xiàn)首先就是在勞動經(jīng)濟(jì)中體現(xiàn)出來，因?yàn)槠髽I(yè)的人力資源需求是對人才的平衡具體措施，所以適當(dāng)?shù)母淖內(nèi)肆┣蠓较蛞彩莿趧咏?jīng)濟(jì)研究的實(shí)際衡量。

　　而且人力資源的流動已經(jīng)涉及到了國際化改變，那么就意味著勞動經(jīng)濟(jì)的研究方向已經(jīng)不再單純是國內(nèi)的市場需求調(diào)配，而變成了全球性的市場動向分析。企業(yè)的用人計劃，和人才分配，以及人才招聘和人才調(diào)整都是勞動經(jīng)濟(jì)研究方面的具體實(shí)施計劃，尤其是每個員工的薪水分配更是決定人才去留的計劃安排一項(xiàng)重要因素。所以，這種對人才的薪水發(fā)放也必須有一定的戰(zhàn)略安排，不能急于把市場規(guī)劃研究的太分散，應(yīng)該在具體研究方向發(fā)現(xiàn)并且采取具體的有效決斷，只有這樣才能真正的在人才分配上取得重要的成績，以及勞動研究方面的重要經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)。只有做好人力資源的具體分配，以及勞動經(jīng)濟(jì)的具體實(shí)施，才能真正為企業(yè)獲取利潤以及市場占有率和經(jīng)濟(jì)效益。

　　2.勞動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和趨向

　　適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用人力資源才是勞動經(jīng)濟(jì)的有效手段，也只有恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用對人力資源的薪酬分配，福利待遇和獎金制度，才能在不斷變化的市場大潮中推進(jìn)適合企業(yè)需要和企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展，同時，充分利用最低工資制度也是一種合理的勞動經(jīng)濟(jì)研究手段。