勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究是一個(gè)全球性的話題，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)經(jīng)濟(jì)的合理確立才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保證。我國(guó)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)是一種慢慢實(shí)現(xiàn)發(fā)展眼光的基本理念，尚在研究探索的過(guò)程，但是這種成長(zhǎng)的過(guò)程也是對(duì)整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)研究形成情況的具體檢驗(yàn)，不能保證哪一種經(jīng)濟(jì)方式是最佳的狀態(tài)，但是可以確立一種適合自己國(guó)情和發(fā)展的優(yōu)化勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)體系，才是整個(gè)世界發(fā)展的重要基本保證。

　　1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的具體課題

　　在經(jīng)濟(jì)迅速崛起并隨之飛速發(fā)展的今天，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的研究早已成為人們茶余飯后關(guān)注的熱點(diǎn)話題，因?yàn)橹挥辛己玫膭趧?dòng)經(jīng)濟(jì)方向才能帶動(dòng)更好的經(jīng)濟(jì)崛起，更好的處理經(jīng)濟(jì)低迷以及赤字等人們十分避之唯恐不及的遭遇。

　　目前，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)尚在距離人們眼界比較遙遠(yuǎn)的研究層面徘徊，但是實(shí)際上勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)早已滲入到了人們視線范圍之外的世界對(duì)當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)狀況造成了很重要的影響，因?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)與人文經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在關(guān)系是不可分割的本質(zhì)性問(wèn)題，其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系更適合我國(guó)的基本國(guó)情，當(dāng)經(jīng)濟(jì)浪潮一次次的襲來(lái)，中國(guó)正處發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)每一次經(jīng)濟(jì)變更都是一次成長(zhǎng)，所以，在一次次的世界性的經(jīng)濟(jì)演變的過(guò)程，讓中國(guó)的經(jīng)濟(jì)更加貼近世界的演變規(guī)律。所以，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向更是我國(guó)研究的重要概念，以及比較有創(chuàng)新意義的前景。

　　2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究對(duì)經(jīng)濟(jì)形式的影響

　　在不同的時(shí)代背景下，經(jīng)濟(jì)觀念也在不斷的更迭變化中，因?yàn)榈赜蛐缘挠幸?guī)律演變是經(jīng)濟(jì)變革的主要發(fā)展因素，所以，在全世界的經(jīng)濟(jì)赤字襲來(lái)的時(shí)候，我國(guó)的保守經(jīng)濟(jì)狀態(tài)還在依然屹立在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)大潮中為世界的經(jīng)濟(jì)理念點(diǎn)亮一盞可貴的燈塔。

　　為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多研究人員以及學(xué)者都經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，都采取了一定的有效方式，為了能夠在經(jīng)濟(jì)大潮中不被吞噬，而是漸漸吞并更多的經(jīng)濟(jì)弱者，經(jīng)濟(jì)手段比較紛繁復(fù)雜，無(wú)論是壟斷還是巨頭都為整個(gè)經(jīng)濟(jì)更迭造成了不同程度的影響。

　　經(jīng)濟(jì)研究不可或缺的～ 方面是人力資源的配置與合理的要求，在對(duì)人力整合的過(guò)程中，很多時(shí)候會(huì)發(fā)生一些小到企業(yè)，大到整個(gè)經(jīng)濟(jì)演變過(guò)程的促進(jìn)影響的重要作用的研究案例。而且在研究時(shí)期，同時(shí)會(huì)對(duì)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)查和實(shí)踐做出明確指向性，和鮮明市場(chǎng)特征的舉措以及實(shí)施方案。

　　1.當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的實(shí)施依據(jù)以及實(shí)施要點(diǎn)

　　當(dāng)代的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)比較新潮又實(shí)際的大課題，由于現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力和人力資源整合是時(shí)下勞動(dòng)要素的基本界定，勞動(dòng)要素是承擔(dān)個(gè)體勞動(dòng)職能的個(gè)體總和，所以，按照這個(gè)比例，我國(guó)時(shí)下的研究方向是支持發(fā)展中小型企業(yè)的具體職能方案，無(wú)論是腦力勞動(dòng)者，還是體力勞動(dòng)者，也無(wú)論是資本家雇員，還是純粹的股東都是與資本相交換的人，都需要按照合理的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究來(lái)具體設(shè)計(jì)實(shí)施方案。

　　2.當(dāng)下勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的特點(diǎn)以及現(xiàn)狀

　　現(xiàn)在的勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)于人力資源的分配和利用率已經(jīng)顯現(xiàn)出越來(lái)越大的波動(dòng)，定向勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)狀已經(jīng)影響到現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)展情況，趨向于穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，越來(lái)越需要高技術(shù)人才，并且對(duì)于人才的需求量已經(jīng)超越了市場(chǎng)供給的程度，所以，人們?cè)?a href="/wiki/%E4%BE%9B%E6%B1%82%E4%B8%8D%E5%B9%B3%E8%A1%A1" title="供求不平衡">供求不平衡的狀態(tài)下需要更加注重勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的分析考慮。

　　并且，我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的狀態(tài)，不僅對(duì)才人的失衡是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)供求也是一項(xiàng)全面的調(diào)整。由于市場(chǎng)供求的因素，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的影Ⅱ向下都會(huì)產(chǎn)生一些變故，所以在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向或者發(fā)展速率來(lái)分析都離不開(kāi)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的考慮。尤其是人才的流動(dòng)和分布，完全是按著市場(chǎng)需求和市場(chǎng)具體升級(jí)演變趨向進(jìn)行的。

　　3.市場(chǎng)動(dòng)向特點(diǎn)以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)方向

　　近些年的經(jīng)濟(jì)大潮正在持續(xù)發(fā)展的市場(chǎng)動(dòng)向進(jìn)行有序轉(zhuǎn)變，波及范圍比較廣泛，市場(chǎng)勞動(dòng)力也比較緊張，一旦市場(chǎng)供求平衡被打破，而且不能順利的完善其市場(chǎng)規(guī)律影響，那么工業(yè)的發(fā)展則會(huì)受到巨大的影響，所以這種松懈的現(xiàn)象必須在第一時(shí)間得以有效解決，也就是說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的動(dòng)向和市場(chǎng)用人方式都有所安排。

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的設(shè)計(jì)是以人力資源為基本要求理念，和基本設(shè)計(jì)觀念的市場(chǎng)設(shè)計(jì)變化為前景的。有機(jī)的結(jié)合可以完善其基本勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究理念，更可以再最大程度上把人力分配資源研究把握到最良好的程度和最值得我們探討的精神界面。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)大潮在沒(méi)有預(yù)兆的時(shí)候一瞬問(wèn)向中國(guó)襲來(lái)，這時(shí)候，長(zhǎng)期以往的良好勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理念，和持久的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)原則就變成了人們保護(hù)自己財(cái)產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)保障，也變成了很大一部分財(cái)政赤字時(shí)期的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，當(dāng)財(cái)政風(fēng)暴的紅色預(yù)警在沒(méi)有預(yù)兆的時(shí)候出現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮時(shí)，我們能做的只能是把我好勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的具體方案和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的具體去向。

　　1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的具體實(shí)施理念和實(shí)施動(dòng)向

　　根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人力資源創(chuàng)新的步伐逐步加快，慢慢融入先進(jìn)的技術(shù)，這種進(jìn)步的體現(xiàn)首先就是在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)中體現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)槠髽I(yè)的人力資源需求是對(duì)人才的平衡具體措施，所以適當(dāng)?shù)母淖內(nèi)肆┣蠓较蛞彩莿趧?dòng)經(jīng)濟(jì)研究的實(shí)際衡量。

　　而且人力資源的流動(dòng)已經(jīng)涉及到了國(guó)際化改變，那么就意味著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的研究方向已經(jīng)不再單純是國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)需求調(diào)配，而變成了全球性的市場(chǎng)動(dòng)向分析。企業(yè)的用人計(jì)劃，和人才分配，以及人才招聘和人才調(diào)整都是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究方面的具體實(shí)施計(jì)劃，尤其是每個(gè)員工的薪水分配更是決定人才去留的計(jì)劃安排一項(xiàng)重要因素。所以，這種對(duì)人才的薪水發(fā)放也必須有一定的戰(zhàn)略安排，不能急于把市場(chǎng)規(guī)劃研究的太分散，應(yīng)該在具體研究方向發(fā)現(xiàn)并且采取具體的有效決斷，只有這樣才能真正的在人才分配上取得重要的成績(jī)，以及勞動(dòng)研究方面的重要經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)。只有做好人力資源的具體分配，以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的具體實(shí)施，才能真正為企業(yè)獲取利潤(rùn)以及市場(chǎng)占有率和經(jīng)濟(jì)效益。

　　2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和趨向

　　適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用人力資源才是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的有效手段，也只有恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用對(duì)人力資源的薪酬分配，福利待遇和獎(jiǎng)金制度，才能在不斷變化的市場(chǎng)大潮中推進(jìn)適合企業(yè)需要和企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展，同時(shí)，充分利用最低工資制度也是一種合理的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究手段。