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到底要不要考核和評級?
如果只評干部,干部就要反問公司,沒有強大的部下如何完成公司給予的目標(biāo)和任務(wù)?如果只考核員工,員工會反問公司,我們的干部都天天不做事,只會開會做報告和指揮別人如果都考,則圍繞KPI天天打轉(zhuǎn),相關(guān)利益方最…
賴小寶
公司逐步發(fā)展壯大,建設(shè)企業(yè)文化該從哪些方面著手?
我是一家中型公司的HR,近期公司不斷發(fā)展壯大,所以分公司負(fù)責(zé)人特別重視企業(yè)文化這一塊,并也提出我今后的工作方向是多搞一些企業(yè)文化方面的東西出來,讓員工除了來公司賺錢外,還應(yīng)感覺像家一樣,感覺公司是有生…
Brenda
紡織企業(yè)該如何設(shè)計薪酬體系?
我們是一家紡織企業(yè),公司現(xiàn)有資產(chǎn)總量1.5億元,占地8萬平方米,建筑面積4.2萬平方米。但是公司最近遇到了一些薪酬管理方面的問題。主要是三方面的問題:一是薪酬體系不對接;二是工資補丁制度存在漏洞;三是同工…
四程乙零
去美術(shù)館面試一般會被問到哪些問題?
最近投了好幾家美術(shù)館,有幾家不錯的回了電話,我本人并不是藝術(shù)專業(yè)的,也沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗,所以最近借了一些美術(shù)史的書在看,想問下如果面試的話一般會問我哪些問題?