轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)是指對再次就業(yè)的人員獲得新的就業(yè)能力進(jìn)行的培訓(xùn)，主要由職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和各類職業(yè)學(xué)校實施。轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)的對象一般具有一定的文化水平、工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗。如從事新的職業(yè)與原職業(yè)差別很大，就需要重新學(xué)習(xí)，以掌握新職業(yè)必備的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和工作技能。

轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)是對失業(yè)人員在失業(yè)期間進(jìn)行有目的、有計劃、有組織的職業(yè)培訓(xùn)。轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)的目的，是使失業(yè)人員盡快地適應(yīng)社會生產(chǎn)對勞動者素質(zhì)提出的新要求，幫助失業(yè)人員在較短時間內(nèi)，提高個人勞動素質(zhì)，盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

1、進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)是勞動制度改革的需要，勞動制度改革會出現(xiàn)企業(yè)不招用或淘汰素質(zhì)較低的職工的情況，對失業(yè)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)能使其提高素質(zhì)，重新就業(yè)。

2、進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)是勞動者競爭就業(yè)的需要，勞動就業(yè)的競爭實質(zhì)上是勞動者素質(zhì)的競爭。只有進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，才能提高個人素質(zhì)，適應(yīng)形勢，參與競爭。

3、進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)是勞動者調(diào)整工作崗位的需要，只有進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，才能學(xué)習(xí)、掌握新的職業(yè)技能，實現(xiàn)在新行業(yè)、工種的就業(yè)。

轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練內(nèi)容包括各種專業(yè)知識、操作技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)教育、職業(yè)道德教育、法律培訓(xùn)、開業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、市場適應(yīng)能力培訓(xùn)以及相關(guān)政策培訓(xùn)等。操作技能、創(chuàng)業(yè)能力和市場適應(yīng)能力訓(xùn)練是轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練的重點內(nèi)容。

按照勞動力市場需要和下崗失業(yè)人員的文化程度、年齡、技能等特點，轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練有委托培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、上門培訓(xùn)、邊實踐邊培訓(xùn)等多種辦學(xué)形式。培訓(xùn)期限的確定主要以下崗失業(yè)人員掌握再就業(yè)技能，并實現(xiàn)再就業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)，以短期為主，長短結(jié)合，長的可以1-2年，短的可以幾周。