職業(yè)動(dòng)機(jī)包括三個(gè)方面：職業(yè)彈性、職業(yè)洞察力、職業(yè)認(rèn)同感。

職業(yè)認(rèn)同感是一個(gè)心理學(xué)概念，是指個(gè)體對于所從事職業(yè)的目標(biāo)、社會(huì)價(jià)值及其他因素的看法，與社會(huì)對該職業(yè)的評價(jià)及期望的一致，即個(gè)人對他人或群體的有關(guān)職業(yè)方面的看法、認(rèn)識完全贊同或認(rèn)可。

職業(yè)認(rèn)同感會(huì)影響員工的忠誠度、向上力、成就感和事業(yè)心。

職業(yè)認(rèn)同感一般是在長期從事某種職業(yè)活動(dòng)過程中，對該職業(yè)活動(dòng)的性質(zhì)、內(nèi)容，職業(yè)社會(huì)價(jià)值和個(gè)人意義，甚至對職業(yè)用語、工作方法、職業(yè)習(xí)慣與職業(yè)環(huán)境等都極為熟悉和認(rèn)可的情況下形成的。

職業(yè)認(rèn)同感是人們努力做好本職工作，達(dá)成組織目標(biāo)的心理基礎(chǔ)。隨著職業(yè)的發(fā)展及對職業(yè)研究的深入，職業(yè)認(rèn)同感的概念也愈來愈朝著社會(huì)化、多元化、人性化的持續(xù)狀態(tài)發(fā)展，而不再僅僅局限于心理角度。

怎樣才能有效克服職業(yè)倦怠而強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)同呢？怎樣才能避免職業(yè)認(rèn)同中的職業(yè)倦怠的發(fā)生呢？管理者的管理觀念和管理方式的轉(zhuǎn)換和調(diào)整是至關(guān)重要的。從管理觀念上講，管理者需要從長期形成的單一績效管理觀念向績效和職業(yè)認(rèn)同相結(jié)合的人本管理觀念轉(zhuǎn)變。要把員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)由個(gè)人行為變?yōu)?a href="/wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%A1%8C%E4%B8%BA" title="組織行為">組織行為。關(guān)懷每一個(gè)員工的職業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。在員工的職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。從管理方式上講，管理者要勇于創(chuàng)新管理模式，由長期形成的點(diǎn)式崗位管理模式向職業(yè)豐富化、動(dòng)態(tài)化管理模式轉(zhuǎn)變。為職業(yè)人提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。這種轉(zhuǎn)變是當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展對職業(yè)管理提出的新要求。也是有效解決職業(yè)倦怠問題的新途徑。這種轉(zhuǎn)換是當(dāng)代社會(huì)職業(yè)發(fā)展的呼聲，也代表了職業(yè)發(fā)展的未來。需要理論界和業(yè)界不懈探求。

案例一：教師職業(yè)認(rèn)同感探析^[2]

　　教師的職業(yè)認(rèn)同，是指教師對所從事的職業(yè)在內(nèi)心里認(rèn)為它有價(jià)值、有意義，并能夠從中找到樂趣。職業(yè)認(rèn)同既指一種過程，也指一種狀態(tài)。過程強(qiáng)調(diào)的是教師從自己的經(jīng)歷中逐漸發(fā)展、確認(rèn)自己的教師角色的過程。狀態(tài)則反映了教師對自己所從事的職業(yè)的認(rèn)同程度。教師是一個(gè)特殊的職業(yè)，它不僅關(guān)乎教師自身的發(fā)展，更關(guān)乎學(xué)生的長遠(yuǎn)與未來。發(fā)揮教師職業(yè)的價(jià)值、弘揚(yáng)教師職業(yè)的意義需以建構(gòu)堅(jiān)實(shí)的職業(yè)認(rèn)同為前提。然而，隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展，近年來，我國教師隊(duì)伍中出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的職業(yè)倦怠和職業(yè)認(rèn)同感低下的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象對我國教育事業(yè)的發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生不可忽視的消極影響。

　　(一)教師職業(yè)認(rèn)同感低下的原因探究

　　教師是教育教學(xué)活動(dòng)的主體之一。教師對于職業(yè)的認(rèn)同，在很大程度上決定了教學(xué)活動(dòng)的實(shí)效性，因此，消除影響教師職業(yè)認(rèn)同感低下的主要因素，對于激發(fā)教師對職業(yè)的熱愛，增強(qiáng)教師職業(yè)的凝聚力具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。教師職業(yè)認(rèn)同感受諸多因素影響。主要?dú)w納為：

　　1．社會(huì)因素。

　　(1)社會(huì)的支持度影響教師對職業(yè)的認(rèn)同。作為教育工作者，同時(shí)也是社會(huì)的個(gè)體，社會(huì)對教師工作的理解和支持，是教師獲得工作動(dòng)力的重要來源之一。研究表明，教師職業(yè)倦怠與社會(huì)支持度之間存在著明顯的負(fù)相關(guān)，即高社會(huì)支持度會(huì)使教師感覺到自己的工作具有獨(dú)特的價(jià)值和意義，從而喜歡、認(rèn)可自己的職業(yè)，內(nèi)在的職業(yè)認(rèn)同感也易于形成。因此，社會(huì)支持度是影響教師對職業(yè)認(rèn)同的重要社會(huì)因素之一。

　　(2)社會(huì)對教師的尊重和地位決定了教師的敬業(yè)和奉獻(xiàn)。陶行知曾經(jīng)對教師職業(yè)特征做過這樣的分析：“教育者應(yīng)當(dāng)知道教育是無名無利且沒有尊榮的事!教育者所得的機(jī)會(huì)‘純系服務(wù)的機(jī)會(huì)’‘貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)’而無絲毫名利尊榮可言!總之在教師的崗位上，沒有令人羨慕的地位和權(quán)力，沒有顯赫一時(shí)的聲名和財(cái)富，也沒有悠閑自在的舒適和安逸!”可見，教師的職業(yè)很平凡，平凡的職業(yè)只有得到社會(huì)必要的尊重，贏得必要的社會(huì)地位，才能使他們切實(shí)感受到自身的價(jià)值和意義，才能激發(fā)他們對職業(yè)的認(rèn)同和追求。

　　人們的社會(huì)地位是由他們的社會(huì)角色決定的。社會(huì)對教師期望的多樣性、學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的復(fù)雜性，決定了教師社會(huì)角色的多重性。正因?yàn)榻處熢谏鐣?huì)中承擔(dān)了各種不同的角色，社會(huì)應(yīng)依據(jù)角色的價(jià)值和意義，給予他們必要的理解和尊重，才能充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論中，提出了人具有生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要，這些需要之間是層級遞進(jìn)的關(guān)系。其中尊重需要不但包括自我尊重方面，還包括社會(huì)尊重的需要，即社會(huì)的認(rèn)可、被他人尊重等。這些需要如果被滿足，也可以增強(qiáng)教師對工作的自信心，反之則會(huì)出現(xiàn)消極的工作情緒。由此可見，社會(huì)對教師職業(yè)的尊重是影響教師對職業(yè)認(rèn)同不可忽視的又一社會(huì)因素。

　　2．個(gè)體因素。

　　(1)職業(yè)態(tài)度。教師的職業(yè)態(tài)度是教師對于其從事的職業(yè)受內(nèi)在經(jīng)驗(yàn)和外在規(guī)范影響，并對其心理起到指示性或動(dòng)力性影響的一種心理過程。教師對其職業(yè)內(nèi)在的相對穩(wěn)定的心理傾向，通過個(gè)體的感情、認(rèn)知以及行為等媒介，對其行為和知覺起到一定的影響作用。教師的職業(yè)態(tài)度能使教師對自己教學(xué)教育活動(dòng)的自我效能感增強(qiáng)，能從工作中體驗(yàn)到自我滿足，能使教師產(chǎn)生強(qiáng)烈的職業(yè)認(rèn)同感。因此，教師的職業(yè)態(tài)度是影響教師職業(yè)認(rèn)同感高低的一個(gè)十分重要的個(gè)體因素。

　　(2)人際關(guān)系。人際關(guān)系的和諧在一定程度上影響著個(gè)體歸屬與愛的需要。教師在教育教學(xué)活動(dòng)中，其所處的地位和作用決定了教師必須處理復(fù)雜多樣的人際關(guān)系。教師與學(xué)生的關(guān)系是學(xué)校教育過程中最基本的人際關(guān)系，師生關(guān)系的和諧融洽是教學(xué)活動(dòng)順利進(jìn)行以及良好的教學(xué)成果取得的重要保障。教師的工作實(shí)際上也是全體教師之間共同合作的一個(gè)過程，因此，教師與教師之間和諧的人際關(guān)系也是促進(jìn)教師個(gè)人發(fā)展的重要因素。另外，教師與管理者之間、教師與學(xué)生家長之間的關(guān)系融洽與否也是影響教師對職業(yè)認(rèn)同的關(guān)鍵。所有這些人際關(guān)系的親密、協(xié)調(diào)程度直接影響到教師內(nèi)心情感體驗(yàn)的滿足，并使其在內(nèi)心產(chǎn)生積極的情緒反映，反之，則可能產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，不利于教育教學(xué)活動(dòng)的開展。

　　(二)提高教師職業(yè)認(rèn)同感的積極途徑

　　1．營造社會(huì)氛圍，提高教師地位。教師的職業(yè)認(rèn)同感是個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，也是長期實(shí)踐、長期訓(xùn)練的過程。培育教師的自我認(rèn)同，就要在全社會(huì)范圍內(nèi)營造尊師重教的良好氛圍和風(fēng)氣，使教師真正體會(huì)到自己是受人尊重的，自己的勞動(dòng)成果是有價(jià)值的。尤其是農(nóng)村，更應(yīng)關(guān)注和解決教師的工資收入、福利待遇、職稱評定、成果鑒定等實(shí)際問題。

　　職業(yè)認(rèn)同的形成是多種因素作用的結(jié)果，既有社會(huì)對該職業(yè)正向評價(jià)的作用，也有個(gè)人興趣、愛好、志向追求的作用。職業(yè)認(rèn)同中的歸屬感，作為個(gè)體對所從事職業(yè)的肯定性評價(jià)，是克服了職業(yè)的外在性、異己感而把自己個(gè)人的價(jià)值和意義同所從事職業(yè)的價(jià)值和意義內(nèi)在地統(tǒng)一起來的結(jié)果。因此，職業(yè)認(rèn)同是教師做好本職工作的思想基礎(chǔ)。

　　2．關(guān)心教師生活，重視心理健康。作為學(xué)校管理者，不僅要考慮教師的經(jīng)濟(jì)需求，更要注重其社會(huì)需求及心理需求。在社會(huì)需求方面，要為教師創(chuàng)設(shè)和諧寬松的工作環(huán)境和人際關(guān)系，關(guān)心教師的生活，關(guān)注教師的成長，建立公正、合理的教師評價(jià)機(jī)制，不斷增強(qiáng)教師的工作責(zé)任感；在心理需求方面，應(yīng)充分發(fā)揮精神激勵(lì)法，肯定每位教師在學(xué)校中的重要地位，明白自己在學(xué)校這根整體鏈條中的“不可替代性”。這樣，隨著教師需求的不斷滿足，教師的角色意識就會(huì)越來越濃，職業(yè)的認(rèn)同感也會(huì)越來越高。這時(shí)教師就會(huì)感到：教書育人不僅僅是謀生，而且還是一種樂趣，是人生價(jià)值的一種追求。

　　戴維·賴斯認(rèn)為，一個(gè)有成效的教師通常比較公正、民主、負(fù)責(zé)、善良、機(jī)敏、靈活、自信、頑強(qiáng)，能積極反饋各種刺激。無可否認(rèn)，一個(gè)具備熱情、同情、幽默等個(gè)性品質(zhì)的教師，肯定比缺乏這些心理品質(zhì)的教師更能夠在職業(yè)領(lǐng)域取得成就。培養(yǎng)教師積極的、正面的心理特質(zhì)，消除或減少消極的、負(fù)面的心理特質(zhì)，將有助于教師形成健康的自我認(rèn)同心理機(jī)制。

　　3．發(fā)揮自我效能，追求職業(yè)境界。經(jīng)濟(jì)需求是人之生存的基本條件，而社會(huì)的需求則是對其工作價(jià)值的認(rèn)同，心理的需求才是自我效能充分發(fā)揮的關(guān)鍵。

　　我國學(xué)者楊啟亮教授認(rèn)為，教師的職業(yè)境界有四個(gè)層次：一是把教育看作是社會(huì)對教師角色的規(guī)范、要求；二是把教育看作出于職業(yè)責(zé)任的活動(dòng)；三是把教育看作出于職業(yè)良心的活動(dòng)；四是把教育當(dāng)作幸福體驗(yàn)。他認(rèn)為，前兩種境界是一種“他律”的影響，后兩者是“自律”的取向，并建議教師做到從“他律”到“自律”的轉(zhuǎn)變。教師職業(yè)的自我認(rèn)同，已經(jīng)是教師在某種程度上內(nèi)化了的自律取向，是個(gè)體主動(dòng)的、有意識的、積極的心理體驗(yàn)。只有具備了這樣的的心理體驗(yàn)，教師才可能以主人翁的態(tài)度從事教師職業(yè)。