員工的職業(yè)動機(jī)包括三個(gè)方面：職業(yè)彈性、職業(yè)洞察力和職業(yè)認(rèn)同感。

職業(yè)洞察力是指個(gè)人對自己和組織的客觀知覺及把這些知覺同職業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起的程度，即個(gè)人擁有現(xiàn)實(shí)的職業(yè)期待、了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)和確立明確的職業(yè)目標(biāo)的程度。

1、員工對自己的興趣、優(yōu)勢和不足的自知能力，包括對組織結(jié)構(gòu)的變化、經(jīng)營環(huán)境的變化、新技術(shù)的采用對自己從事的工作崗位和職業(yè)的影響的感知能力。

2、員工通過這些認(rèn)識與職業(yè)目標(biāo)相聯(lián)系。具有較強(qiáng)職業(yè)洞察力的員工能及時(shí)收集公司的各種信息，及時(shí)做好職業(yè)應(yīng)對的準(zhǔn)備，并參與相關(guān)的開發(fā)活動。他們會經(jīng)常更新技能，以防止技能老化，對公司具有很強(qiáng)的責(zé)任心。為完成項(xiàng)目，他們不惜付出很大的代價(jià)。