競業(yè)禁止是指單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止職工或雇員在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，或禁止他們在本單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與本單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。

競業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競業(yè)禁止合同又叫“不競爭合同”，是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為。

簽訂競業(yè)禁止合同可在雙方勞動關系建立之時，也可在勞動關系結(jié)束時。

競業(yè)禁止合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的“競業(yè)禁止”條款是無效的，“競業(yè)禁止”條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長，這無疑是對“競業(yè)禁止”條款的濫用，會導致勞動者擇業(yè)權的喪失以及不合理地限制市場經(jīng)濟下應有的人才競爭。按涉密狀況來分類，“競業(yè)禁止”規(guī)則適用于：

1、高級研究人員、技術人員、經(jīng)營管理人員。這類人員是關鍵技術和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。

2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營秘密。

3、財會人員。企業(yè)的財務狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。

4、高級文秘。秘書職責包括會議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。

競業(yè)禁止合同的條款必須是合理公平，不能違反法律規(guī)定，變相剝奪勞動者勞動就業(yè)的權利。

1、不合理地限制雇員的勞動就業(yè)權利。

2、條款目的是限制合法競爭。

3、條款發(fā)生損害社會利益的禁止條款無效。

4、限制競業(yè)時間及補償費由雙方協(xié)商確定，期限最長不得超過三年。

竟業(yè)禁止合同應當以書面形式簽訂，它既可以作為勞動合同約定條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂。如果沒有書面的合同約定，勞動者不承擔競業(yè)禁止的義務。競業(yè)禁止合同應當包括以下主要條款：

1、競業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是對勞動者擇業(yè)限制的范圍，對于競業(yè)禁止的范圍，不應當約定過寬，以確保勞動者的生存權和勞動就業(yè)權。必要時可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應當以企業(yè)目前的營業(yè)領域為其范圍，至于企業(yè)尚未開拓的領域，根據(jù)自由競爭的原則，不應當加以限制。

2、競業(yè)禁止的期限。競業(yè)禁止應當約定一定的期限，在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動者的就業(yè)受到一定的限制。競業(yè)禁止期限的長短，直接涉及到勞動關系雙方的利益，期限約定的過短，對企業(yè)不利，企業(yè)的商業(yè)秘密得不到應有的保護;期限過長，對于勞動者不利，直接影響到勞動者的生存權和勞動就業(yè)權的實現(xiàn)。

對于競業(yè)禁止的時間限制的合理性，各國理論、立法和實務有著不同的認識。我國現(xiàn)行的有關規(guī)章、地方性法規(guī)對于競業(yè)禁止的期限一般都是規(guī)定了競業(yè)禁止的最長期限，大多數(shù)為3年。除此以外，對于競業(yè)禁止的期限主要是由勞動關系雙方在合同約定。勞動關系雙方在約定期限時，應當以商業(yè)秘密可以存在的期間為限制的時間，在保護企業(yè)合法利益的基礎上，也應當保護勞動者的生存權和社會公共利益的實現(xiàn)。同時，對于不同的勞動者，競業(yè)禁止的時間限制不應當相同。

3、補償費的數(shù)額及其支付方式。勞動者承擔競業(yè)禁止義務，直接影響到勞動者個人的利益，作為企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟補償，以補償勞動者承擔競業(yè)禁止義務的利益損失。如果企業(yè)沒有按照約定支付補償費，勞動者不承擔競業(yè)禁止的義務。

目前，我國的有關部門規(guī)章、地方性法規(guī)將補償費作為競業(yè)禁止合同必備的條款。