工資分配自主權(quán)是指企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)的重要組成部分，指企業(yè)依法享有的，從經(jīng)營收入中提取工資總額并將其分配給職工個人的自主權(quán)。

《勞動法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！边@為用人單位享有工資分配自主權(quán)提供了法律依據(jù)。理解此項法律規(guī)定，需要明確下述幾點：

1.工資分配自主權(quán)的主體范圍。在社會主義市場經(jīng)濟中，享有工資分配自主權(quán)是市場主體依法自主經(jīng)營、自負盈虧的必要條件和重要表現(xiàn)。因而，工資分配自主權(quán)的主體應(yīng)限于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和具有經(jīng)濟效益目標的用人單位，其中，主要是企業(yè)和個體經(jīng)濟組織以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織，實行全額撥款和差額撥款的事業(yè)組織只對工資總額的一定部分享有工資分配自主權(quán)。我國目前尚處在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的階段，不同用人單位的工資分配自主權(quán)不盡相同。一般說來，企業(yè)和個體經(jīng)濟組織較之事業(yè)組織，非國有企業(yè)較之國有企業(yè)，差額撥款事業(yè)組織較之全額撥款事業(yè)組織，享有更大程度的工資分配自主權(quán)。

2．工資分配自主權(quán)的內(nèi)容。工資分配自主權(quán)作為經(jīng)營管理自主權(quán)的重要組成部分，是指用人單位依法自主確定本單位工資分配的權(quán)利。其內(nèi)容包括兩部分：(1)工資分配方式確定權(quán)。主要是自主選擇基本工資制度，自主決定工資標準、工資形式，以及晉級增薪和降級減薪的辦法、條件和時間。(2)工資水平確定權(quán)。主要是按照法定原則自主確定工資總額和職工平均工資水平。

3．工資分配自主權(quán)的行使。用人單位行使工資分配自主權(quán)時，應(yīng)當注意兩點：(1)這里的“自主”是法定范圍內(nèi)的自主，凡是以強行性法律規(guī)范規(guī)定的工資分配規(guī)則，用人單位必須嚴格遵守；凡是法律和政策所界定的工資分配權(quán)限，用人單位不得超越。(2)這里的“自主”并不是指完全由單位行政單方?jīng)Q定工資分配，用人單位工資分配的制度和方案應(yīng)當由職代會審議通過，或者經(jīng)過與工會組織或職工代表協(xié)商一致，方能生效。

用人單位自主確定工資分配方式和工資水平的條件或因素有：

1．用人單位的經(jīng)濟效益

經(jīng)濟效益是確定工資水平的決定因素。用人單位無經(jīng)濟效益增長不可能有工資總額的增長，用人單位有經(jīng)濟效益增長應(yīng)有工資總額增長，但要符合“兩低于”原則。

2．用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點

這也是影響工資分配的主要因素。用人單位由于行業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營等特點的不同，在不同時期和不同區(qū)域有時會有很大差異。即使在同一時期、同一區(qū)域，用人單位的工資水平及其分配也會有所不同。

3．勞動生產(chǎn)率

這是決定用人單位工資水平的又一重要因素，用人單位只有提高勞動生產(chǎn)率，才能提高用人單位經(jīng)濟效益。才能提高職工的工資水平。

4．勞動就業(yè)供求狀況

在市場經(jīng)濟條件下，市場機制在用人單位工資分配中起著重要作用。勞動力供求雙方通過公開競爭，通過價值規(guī)律對勞動力供求關(guān)系的影響，形成均衡的工資率。