人力資本擴(kuò)張是指人力資本存量一定的情況下，最大化人力資本價(jià)值；動(dòng)態(tài)地看，人力資本擴(kuò)張過(guò)程是指不斷放松約束條件即人力資本存量不斷增大的情況下，人力資本價(jià)值最大化的過(guò)程。

　　人力資本擴(kuò)張是通過(guò)人力資本管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的內(nèi)涵和外延的擴(kuò)大，在使企業(yè)得到更好發(fā)展的同時(shí)，促使人力資本的增值，實(shí)現(xiàn)人力資本投資者收益放大化的目的。

　　人力資本擴(kuò)張是人力資本張力的外在表現(xiàn)，人力資本張力即資本自我增值、自我擴(kuò)張的能力，它體現(xiàn)了人力資本存量轉(zhuǎn)化為人力資本價(jià)值的能量，反映了資本要求不斷增值的本質(zhì)屬性。人力資本擴(kuò)張可以盤活現(xiàn)代企業(yè)的人力資本存量，增加人力資本流量，達(dá)到提高企業(yè)產(chǎn)品附加值、增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的。

　　人力資本擴(kuò)張的集約方法又是人力資源的兩種獲取方式，即在較少的人力資本載體上依靠對(duì)他們的教育和培訓(xùn)，或者引進(jìn)高質(zhì)量人才擴(kuò)充人力資本。把人力資本的成本收益分析的理論運(yùn)用到人力資源的兩種獲取方式的分析中同樣適用。人力資源獲取方式可以有人力資源的取得和開(kāi)發(fā)兩種不同方式。在這里稱通過(guò)招聘引進(jìn)高質(zhì)量的人才為人力資源的取得，把為獲得高質(zhì)量的人才對(duì)現(xiàn)有人力資源的培訓(xùn)稱人力資源的開(kāi)發(fā)。