非法定福利是指組織根據(jù)自身的發(fā)展需要和員工的需要選擇提供的福利項目，它包括多種形式。

主要有：

(1)經濟性福利。如住房性福利、交通性福利、飲食性福利、教育培訓性福利、醫(yī)療保健性福利、有薪節(jié)假、文化旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利、津貼和補貼等。

(2)非經濟性福利。如壓力管理、非經濟性家庭援助計劃等。

(3)咨詢性服務。如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。

(4)保護性服務。如平等就業(yè)權利保護、隱私權保護等等。

(5)工作環(huán)境保護，如實行彈性工作時問等。

非法定福利在改善人際關系、增加員工滿意度和安全感、吸引和留住人力資源等方面，可以起到直接增加工資難以起到的作用。在開放的市場體系中，組織要贏得競爭優(yōu)勢，必須對其所需要的勞動力的數(shù)量和類型具有足夠的吸引力。一般說來，勞動者選擇組織除了考慮工資和獎金水平外，還要考慮工作條件的優(yōu)劣、福利待遇的高低、能否發(fā)揮作用等因素。組織興建集體娛樂、健身設施，提供職工食堂、免費午餐，既方便了職工的生活，又創(chuàng)造了員工相互交流的機會；安排職工帶薪休閑，可以幫助職工恢復和保持良好的精神和體力，這些都不是提高工資所能取代的。