技術(shù)等級(jí)工資制
1.什么是技術(shù)等級(jí)工資制
技術(shù)等級(jí)工資是工人工資等級(jí)制度的一種形式，其主要作用是區(qū)分技術(shù)工種之間和工種內(nèi)部的勞動(dòng)差別和工資差別。
技術(shù)等級(jí)工資制是一種主要根據(jù)技術(shù)復(fù)雜程度以及勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)雇員所達(dá)到的技術(shù)水平評(píng)定技術(shù)（工資）等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)工資的一種等級(jí)工資制度。這種工資制度適用技術(shù)復(fù)雜程度比較高，工人勞動(dòng)差別較大，分工較粗及工作物不固定的工種。
2.技術(shù)等級(jí)工資制的組成要素
技術(shù)等級(jí)工資制度由工資等級(jí)表、工資標(biāo)準(zhǔn)表和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等要素組成，通過(guò)對(duì)組成要素的分析和量化，給具有不同技術(shù)水平或從事不同工作的員工規(guī)定適當(dāng)?shù)墓べY等級(jí)。
1、工資等級(jí)表
工資等級(jí)表是指規(guī)定工資等級(jí)數(shù)目和各等級(jí)之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質(zhì)量的勞動(dòng)或工作之間工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系，反映不同等級(jí)勞動(dòng)報(bào)酬的變化規(guī)律，是確定各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的依據(jù)。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)表
工資標(biāo)準(zhǔn)，亦稱工資率，是按單位時(shí)間（時(shí)、日、周、月）規(guī)定的工資數(shù)額，表示了某一等級(jí)在單位時(shí)間內(nèi)的貨幣工資水平。按時(shí)規(guī)定的為小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按日規(guī)定的為日工資標(biāo)準(zhǔn)，按周規(guī)定的為周工資標(biāo)準(zhǔn)，按月規(guī)定的為月工資標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)下表（工資標(biāo)準(zhǔn)表）：
| 職稱 | 職位等級(jí) | 基本工資 | 職務(wù)補(bǔ)貼 | 技術(shù)補(bǔ)貼 | 特殊補(bǔ)貼 |
|---|---|---|---|---|---|
| 總經(jīng)理 | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ |
| 副總經(jīng)理 | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ |
| 經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總工程師、總稽核 | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ |
| 副經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副廠長(zhǎng) | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | |
| 高級(jí)工程師、專員、稽核員 | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | |
| 科長(zhǎng)、工程師、主任、經(jīng)理助理 | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | |
| 副科長(zhǎng)、副主任、助理工程 | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | |
| 組長(zhǎng)、技術(shù)員、管理員 | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | |
| 辦事員、副組長(zhǎng)、班長(zhǎng) | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | |
| 助理員、代理班長(zhǎng) | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | |
| 實(shí)習(xí)員 | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ | ~ ~ |
而按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，是員工完成規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間或勞動(dòng)定額后所支付的工資，稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。
3、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)又稱技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，是按生產(chǎn)和工作分類的所有技術(shù)工種工人的技術(shù)等規(guī)范，是用來(lái)確定工人的技術(shù)等級(jí)和工人工資等級(jí)的尺度。它包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”和“工作實(shí)例”三個(gè)組成部分。
1）“應(yīng)知”是指完成某等級(jí)工作所應(yīng)具有的理論知識(shí)，也可以規(guī)定工人應(yīng)達(dá)到的文化水平。
2）“應(yīng)會(huì)”是指員工完成某等級(jí)工作所必須具備的技術(shù)能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
3）“工作實(shí)例”是根據(jù)基本知識(shí)和專門(mén)技能的要求，列舉不同技術(shù)等級(jí)員工應(yīng)該會(huì)做的典型工作項(xiàng)目或操作實(shí)例，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。
3.技術(shù)等級(jí)工資制的實(shí)施步驟
1、劃分與設(shè)置工種并進(jìn)行定義。
2、工種劃分與設(shè)置的原則。
1）規(guī)范化原則：工種以員工所從事的工作性質(zhì)的同一性進(jìn)行工種劃分。
2）實(shí)用性原則：工種劃分以目前大多數(shù)企業(yè)專業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本現(xiàn)狀為依據(jù)，從目前生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理水平的客觀實(shí)際出發(fā)，適應(yīng)合理組織勞動(dòng)力的需要。
3）簡(jiǎn)化和統(tǒng)一原則：根據(jù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)組織改善和提高員工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀要求和發(fā)展趨勢(shì)，改變工種劃分，設(shè)備、工具相仿進(jìn)行調(diào)整、合并、簡(jiǎn)化。
4）行業(yè)歸口原則：工種按行業(yè)歸口管理，協(xié)調(diào)解決工種交叉重復(fù)問(wèn)題，確定交叉工種的行業(yè)歸屬。
3、工種定義和規(guī)定適用范圍。
1）工種定義是對(duì)工程性質(zhì)的描述和說(shuō)明，一般包括工作手段、方式、對(duì)象和目的等項(xiàng)內(nèi)容。
2）適用范圍，是指工種所包括的主要生產(chǎn)工作崗位。
3）確定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
4）對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核，確定其技術(shù)等級(jí)。
5）制定工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表。
6）制定技術(shù)等級(jí)工資制實(shí)施細(xì)則。