工資等級數(shù)目是指劃分多少個等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資等級是工作技術(shù)水平和工人技術(shù)熟練程度的標(biāo)志，工資等級數(shù)目一般未有統(tǒng)一規(guī)定，有十級、八級、七級等，但更多的使用八級。

工資等級數(shù)目的多少，根據(jù)各類崗位生產(chǎn)技術(shù)和管理的復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任和員工技術(shù)業(yè)務(wù)熟練程度的差異規(guī)定。由于各類崗位的崗級數(shù)目的多少，基本上反映了上述差異，因此，公司各類崗位的工資等級數(shù)目與各類崗位的崗級數(shù)目相等。

等級數(shù)目的確定與下列因素有關(guān)：

1、 勞動復(fù)雜程度。工資等級表要覆蓋一個工資系列的全部職務(wù)、崗位和工種，所以在確定工資等級數(shù)目時，要考慮同一企業(yè)工種內(nèi)，或不同工種間勞動復(fù)雜程度的差別。勞動復(fù)雜程度高的，差別大，工資等級數(shù)目設(shè)置的多；反之，設(shè)置的少。

2、 勞動熟練程度。勞動熟練程度高，要求的工作經(jīng)驗積累多的工作，工資等級數(shù)目設(shè)置的多，反之，設(shè)置的少。

3、 工資級差。在一定的工資基金總額下，工資等級數(shù)目與工資級差呈反向關(guān)系。一般情況是，級差大，數(shù)目少；級差小，數(shù)目多。

企業(yè)某一工資系列等級數(shù)目的設(shè)置一般相差不太大，以7~10級左右為宜，例如，我國建國以來一直實行八級工資制。但是目前國外一些企業(yè)強(qiáng)調(diào)工資級差的 “矮化”，意為工資級別數(shù)目減少，每個級別之間工資幅度拉寬，各級之間有交叉。這種變革主要是為了打破等級觀念，獎勵業(yè)績突出的雇員。