服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位的特殊待遇如專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等，而經(jīng)雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)的最短期限。

　　勞動(dòng)合同的服務(wù)期到底具有什么樣的法律性質(zhì)呢?這是研究服務(wù)期不容回避的問(wèn)題。筆者將一些觀點(diǎn)歸納為以下幾種：

　　(一)一致說(shuō)

　　包括吸收說(shuō)和變更說(shuō)兩種觀點(diǎn)。認(rèn)為服務(wù)期的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)合同的期限，服務(wù)期的本質(zhì)與勞動(dòng)合同期限并無(wú)二致。

　　1．吸收說(shuō)。當(dāng)服務(wù)期短于勞動(dòng)合同的期限時(shí)，服務(wù)期應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，并不是單獨(dú)的獨(dú)立于勞動(dòng)合同的另一個(gè)協(xié)議，服務(wù)期設(shè)置的權(quán)利和義務(wù)與勞動(dòng)合同基本上是一致的，服務(wù)期的期限也應(yīng)當(dāng)被勞動(dòng)合同期限吸收。雖然，按照勞動(dòng)法的規(guī)定服務(wù)期協(xié)議是可以單獨(dú)約定的，而試用期是不能單獨(dú)約定的或單獨(dú)約定的試用期是無(wú)效的，這是服務(wù)期與試用期的本質(zhì)區(qū)別，但是，在服務(wù)期短于勞動(dòng)合同的期限時(shí)，此時(shí)服務(wù)期的性質(zhì)類(lèi)似于勞動(dòng)合同中約定的試用期限的性質(zhì)，對(duì)此，理論界和司法實(shí)務(wù)中是比較贊同此觀點(diǎn)的，并無(wú)太多的爭(zhēng)議。

　　2．變更說(shuō)。當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，服務(wù)期的約定可視為雙方對(duì)合同期限的變更，服務(wù)期的實(shí)質(zhì)仍是合同期限，該約定對(duì)雙方都有約束力，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至服務(wù)期滿(mǎn)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致，雙方應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，如果用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止；如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后不再希望與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的，那么其就自動(dòng)放棄了服務(wù)期的權(quán)利并且不得要求勞動(dòng)者支付違約金和賠償任何費(fèi)用。有的地方立法采取的就是變更說(shuō)，如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第15條規(guī)定：約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容；當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　(二)附件說(shuō)

　　認(rèn)為服務(wù)期約定是一種專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。服務(wù)期是作為對(duì)用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，雙方有時(shí)就工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、技術(shù)培訓(xùn)和商業(yè)秘密的保密等事項(xiàng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。所以服務(wù)期約定也應(yīng)當(dāng)包括在這些專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議之內(nèi)，其實(shí)際上也是一種專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第六條規(guī)定：“專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。”

　　勞動(dòng)合同的形式有主件和附件之分，主件一般是指在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同，附件一般是指法定或約定作為勞動(dòng)合同主件之外而明確當(dāng)事人雙方相互權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。我國(guó)法定的勞動(dòng)合同附件主要有：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議。專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議是指已確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與其用人單位就某種事項(xiàng)所簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。此作者只將專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議分為了兩種：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，就勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議；用人單位與單位待崗或放長(zhǎng)假人員就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。雖然，原作者并沒(méi)有明確說(shuō)服務(wù)期就是勞動(dòng)合同的附件或?qū)ｍ?xiàng)勞動(dòng)協(xié)議，但筆者通過(guò)比較分析，認(rèn)為關(guān)于勞動(dòng)服務(wù)期的一些觀點(diǎn)還是可以劃歸此類(lèi)的，而且實(shí)踐中也有人是這樣做的。

　　(三)附條件說(shuō)或附期限說(shuō)

　　有人認(rèn)為服務(wù)期協(xié)議屬于一種附條件或附期限的民事法律行為或者合同，服務(wù)期協(xié)議的性質(zhì)與民法中的附條件或附期限的民事法律行為并無(wú)二樣，適用民法調(diào)整。筆者認(rèn)為，附條件或附期限說(shuō)沒(méi)有法律依據(jù)，帶有很大的想象成分，因?yàn)椋凑彰穹ǖ脑?，附條件的民事法律行為是指在民事法律行為中規(guī)定一定的條件，并且把該條件的成就或者不成就作為行為人的民事權(quán)利和民事義務(wù)發(fā)生法律效力，或者失去法律效力的根據(jù)的民事法律行為。附期限的民事法律行為是指在民事法律行為中約定一定期限，并把該期限的到來(lái)作為行為人的民事權(quán)利和民事義務(wù)發(fā)生、變更、消滅的前提的民事法律行為。無(wú)論是附期限的民事法律行為，還是附條件的民事法律行為，行為人都是享有期待權(quán)的，而服務(wù)期協(xié)議是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，因?yàn)橛萌藛挝惶厥獾母冻龆s定的期限，能約定服務(wù)期的條件是用人單位已經(jīng)付出了的，不是“將來(lái)時(shí)”。服務(wù)期協(xié)議雖然有條件或約定了一定的期限，但是，該條件或期限并不是行為人的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生、變更、消滅的“前提”，而是用人單位特殊付出后的“后果”，附條件或附期限說(shuō)顯然顛倒了前因后果，是沒(méi)有法律依據(jù)的，是站不住腳的。

　　筆者認(rèn)為，上面的“一致說(shuō)”比較有說(shuō)服力，它能反映勞動(dòng)合同的服務(wù)期的特性，服務(wù)期的本質(zhì)就是勞動(dòng)合同的期限，服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限并無(wú)二致，只是一般和特殊的關(guān)系，它們都屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范疇，都要遵從勞動(dòng)法的原理，雖然，服務(wù)期協(xié)議可以單獨(dú)約定和成立，但它仍屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，與勞動(dòng)合同的期限具有一致性。

　　服務(wù)期屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，與勞動(dòng)合同的期限具有一致性，并不是否認(rèn)二者的差別。勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限的差別主要是：勞動(dòng)合同期限是雙向約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期限，服務(wù)期是用人單位因特殊的付出如出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇后，對(duì)勞動(dòng)者單向作出的約定，是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾的為用人單位服務(wù)的期限，因此，對(duì)于用人單位而言，服務(wù)期條款是用人單位享有的一項(xiàng)權(quán)利。既然是權(quán)利，一般情況下，用人單位可以行使這項(xiàng)權(quán)利，也可以放棄這項(xiàng)權(quán)利。但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，服務(wù)期僅僅是一項(xiàng)義務(wù)，法律上的義務(wù)

　　所謂服務(wù)期的訂立條件，是指用人單位可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期的必備要素，只有同時(shí)滿(mǎn)足以下這些要素，用人單位才能夠和勞動(dòng)者約定服務(wù)期協(xié)議。否則，用人單位不能通過(guò)服務(wù)期協(xié)議來(lái)限制勞動(dòng)者辭職的自由。

　　1．勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　服務(wù)期的設(shè)立目的，就是為了保障用人單位的合法權(quán)益，防止勞動(dòng)者隨意離職。這種制度和得以存在的前提就是，用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。由于勞動(dòng)合同具有從屬性特征，勞動(dòng)者在同用人單位訂立勞動(dòng)合同之后，便加入到用人單位中來(lái)，成為用人單位中的一員，接受用人單位的管理，為用人單位提供勞動(dòng)，同用人單位具有某種意義上的從屬性。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系來(lái)作為保障，那么，約定的服務(wù)期就沒(méi)有辦法找到其制度上的皈依。換句話說(shuō)，勞動(dòng)合同關(guān)系的存在是用人單位可以同勞動(dòng)者協(xié)商約定服務(wù)期的一個(gè)首要前提。

　　2．用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行出資培訓(xùn)或者出資招用等行為。

　　用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系是約定服務(wù)期的前提條件，但是并不意味著只要存在勞動(dòng)合同關(guān)系就可以約定服務(wù)期。除了存在勞動(dòng)合同關(guān)系以外，用人單位還需要為勞動(dòng)者進(jìn)行額外的培訓(xùn)等。此處的額外培訓(xùn)是指專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并且運(yùn)用此專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。只有這樣，才能夠和勞動(dòng)者約定服務(wù)期。否則，則不能約定服務(wù)期。

　　3．勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致。

　　具備了上述兩個(gè)條件后，作為協(xié)議的顯著特征，還需要用人單位和勞動(dòng)者能夠協(xié)商一致。也就是說(shuō)用人單位可以依據(jù)前述的兩個(gè)要素來(lái)同勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，約定服務(wù)期。但是，并非只要滿(mǎn)足前述的兩個(gè)要素用人單位就可以強(qiáng)制要求勞動(dòng)者與其達(dá)成服務(wù)期協(xié)議。此外還需要用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。如果用人單位不與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商便強(qiáng)行要求勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，那么勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

　　由于用人單位和勞動(dòng)者約定服務(wù)期的方式不同，如有的可能在勞動(dòng)合同中約定，有的可能在勞動(dòng)合同之外另行訂立服務(wù)期合同，因此可能導(dǎo)致服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的重疊或沖突。對(duì)此，有必要厘清勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期期限之間的關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定服務(wù)期的期限問(wèn)題，對(duì)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的不一致情形也沒(méi)有相應(yīng)的處理規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行了及時(shí)的補(bǔ)充規(guī)定，即該條例第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。”據(jù)此，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行把握：

　　1．服務(wù)期的期限短于勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期的期限短于勞動(dòng)合同期限的情況下，二者之間的沖突不是很明顯。在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者違約，應(yīng)適用服務(wù)期的規(guī)定。在服務(wù)期滿(mǎn)，勞動(dòng)者仍然適用勞動(dòng)合同的規(guī)定。

　　2．服務(wù)期的期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期的期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限的情況下，在勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)利受到一定的限制，即雖然勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，但是在用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行超出勞動(dòng)合同期限的服務(wù)期，則在一般情況下，勞動(dòng)者還負(fù)有義務(wù)履行，但是用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。具體來(lái)說(shuō)，在服務(wù)期的期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情況下，在勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)時(shí)，此時(shí)服務(wù)期還未屆滿(mǎn)，此時(shí)該如何處理勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期的沖突問(wèn)題呢?一般情況下，勞動(dòng)者還需要繼續(xù)履行未履行完畢的服務(wù)期。如果用人單位和勞動(dòng)者之前另有約定的或在勞動(dòng)合同期限到期后雙方協(xié)商一致的，不再履行剩下的服務(wù)期的，則未履行完畢的服務(wù)期，勞動(dòng)者無(wú)需再履行。但是，如果在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后勞動(dòng)者還繼續(xù)履行服務(wù)期的情形下，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在不低于原勞動(dòng)合同規(guī)定的條件下履行剩下的服務(wù)期。

　　勞動(dòng)合同期限，是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，起于合同生效之時(shí)，終于合同終止或解除之時(shí)。勞動(dòng)合同可以有固定期限，也可以無(wú)固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應(yīng)有規(guī)定期限的條款，若沒(méi)有規(guī)定又不能通過(guò)其他方法明確必要的期限時(shí)，合同不能成立。就具體的勞動(dòng)合同而言，當(dāng)事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限。而服務(wù)期，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，由用人單位給予勞動(dòng)者一定的特殊待遇，勞動(dòng)者向用人單位提供特定勞動(dòng)的特定期問(wèn)。可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期既有重疊，又各自獨(dú)立。勞動(dòng)合同期限的設(shè)定，主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)；而服務(wù)期的規(guī)定，在一定程度上是為了勞動(dòng)者利益和用人單位利益的平衡，允許用人單位在采取一定的行為之后可以要求勞動(dòng)者在一定的服務(wù)期內(nèi)向用人單位提供勞動(dòng)。究其情況來(lái)說(shuō)，服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限主要存在以下幾種情況：

　　第一，勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期期限相同。一般情況下，勞動(dòng)合同的期限和服務(wù)期的期限是一致的。在此情況下，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位而言均不會(huì)產(chǎn)生糾紛。需要提出的是，如果勞動(dòng)者提前三十天向用人單位告知并在勞動(dòng)合同期限內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)約定的服務(wù)期對(duì)勞動(dòng)者的約束力如何?按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果不存在服務(wù)期，那么勞動(dòng)者在提前三十天書(shū)面通知用人單位的，則可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付其他費(fèi)用；但是如果約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反該服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只不過(guò)，對(duì)于違反服務(wù)期約定需要支付的違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　第二，勞動(dòng)合同期限比服務(wù)期期限短。這種情況比較復(fù)雜。其一，如果勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止的，在此種情況下，勞動(dòng)者如果按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，其是否可以自由擇業(yè)呢?我們認(rèn)為，按照服務(wù)期的設(shè)立目的來(lái)看，勞動(dòng)者在此期間應(yīng)該不能自由擇業(yè)，但是作為勞動(dòng)者自主擇業(yè)的補(bǔ)償，用人單位應(yīng)該按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期問(wèn)的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，如果用人單位和勞動(dòng)者能夠按照原合同規(guī)定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則不存在什么問(wèn)題，雙方當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果此時(shí)勞動(dòng)者和用人單位不能達(dá)成一致的，則又需要分情況進(jìn)行討論：如果是因?yàn)橛萌藛挝痪芙^繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該將用人單位該行為視為放棄剩余服務(wù)期限，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者應(yīng)該就違反服務(wù)期的規(guī)定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

　　需要指出的是，勞動(dòng)合同期限比服務(wù)期短的話，也有認(rèn)為，“因?yàn)榉?wù)期的法律性質(zhì)仍然是合同期限，服務(wù)期約定對(duì)雙方都有約束力，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至服務(wù)期滿(mǎn)?！?

　　第三，勞動(dòng)合同期限比服務(wù)期期限長(zhǎng)。這個(gè)問(wèn)題不是很大，主要涉及到的是，如果在服務(wù)期限內(nèi)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，那么，勞動(dòng)者應(yīng)該就違反服務(wù)期的約定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！睆谋緱l的規(guī)定來(lái)看，說(shuō)明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形只有該法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形。而第22條規(guī)定的是，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)于服務(wù)期的規(guī)定，則可以約定針對(duì)違反服務(wù)期的違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢?jiàn)，服務(wù)期可以約定違約金。

　　1．支付違約金

　　《勞動(dòng)合同法》允許用人單位與勞動(dòng)者在培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議中依法約定違約金，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金不能任意約定，法律明確規(guī)定了違約金數(shù)額的上限，主要分為以下兩種情形：

　　(1)服務(wù)期尚未開(kāi)始的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　(2)服務(wù)期已經(jīng)開(kāi)始的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在確定違約金數(shù)額時(shí)，可以直接按培訓(xùn)費(fèi)用總額來(lái)約定，如果員工發(fā)生實(shí)際違約的，再根據(jù)違約時(shí)間和服務(wù)期已履行的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)確定員工應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額。比如，A企業(yè)將員工王某派到國(guó)外培訓(xùn)3個(gè)月，共花費(fèi)了5萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，雙方約定了5年服務(wù)期，但王某工作到第3年結(jié)束的時(shí)候提出辭職，那么，王某應(yīng)承擔(dān)多少違約金呢?答案是2萬(wàn)元，即將王某已履行的3年服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)3萬(wàn)元扣除掉，剩下的部分2萬(wàn)元便是王某應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額。

　　2．承擔(dān)損失賠償責(zé)任

　　如果用人單位與勞動(dòng)者未簽訂培訓(xùn)或服務(wù)期協(xié)議，或雖然簽訂了協(xié)議，但未對(duì)違約金作出明確約定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，就可以不承擔(dān)違約責(zé)任了嗎?

　　當(dāng)然不是，根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)

　　期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。因此，在上述情形下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額和已履行的服務(wù)期的情況，承擔(dān)損失賠償責(zé)任。