有機(jī)式組織（organic organization）

有機(jī)式（彈性）組織，也稱適應(yīng)性組織，特點(diǎn)：低復(fù)雜性、低正規(guī)化、分權(quán)化不具有標(biāo)準(zhǔn)化的工作和規(guī)則、條例，員工多是職業(yè)化的；保持低程度的集權(quán)。有機(jī)式組織是一種松散、靈活的具有高度適應(yīng)性的形式。它因?yàn)椴痪哂袠?biāo)準(zhǔn)化的工作和規(guī)則條例，所以是一種松散的結(jié)構(gòu)，能根據(jù)需要迅速地作出調(diào)整。

非標(biāo)準(zhǔn)化

有機(jī)式組織也進(jìn)行勞動分工，但人們所做的工作并不是標(biāo)準(zhǔn)化的。員工多是職業(yè)化的，具有熟練的技巧，并經(jīng)過訓(xùn)練能處理多種多樣的問題。他們所受的教育已經(jīng)使他們把職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)作為習(xí)慣，所以不需要多少正式的規(guī)則和直接監(jiān)督。例如，給計算機(jī)工程師分配一項(xiàng)任務(wù)，就無需告訴他如何做。他對大多數(shù)的問題，都能夠自行解決或通過征詢同事后得到解決。這是依靠職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)他的行為。

低集權(quán)化

有機(jī)式組織保持低程度的集權(quán)化，就是為了使職業(yè)人員能對問題作出迅速的反應(yīng)；另一方面也因?yàn)?，人們并不能期望高層管理者擁有作出必?a href="/wiki/%E5%86%B3%E7%AD%96" title="決策">決策所需的各種技能。

有機(jī)式設(shè)計方案的選擇，包括簡單型、矩陣型、網(wǎng)絡(luò)型、任務(wù)小組及委員會結(jié)構(gòu)等。

（1）簡單結(jié)構(gòu)（Simple structure）

簡單結(jié)構(gòu)是指它是低復(fù)雜性、低正規(guī)化和職權(quán)集中在一個人手中的“扁平”組織，通常只有兩三個縱向?qū)哟?，有一個松散的員工隊(duì)伍

（2）矩陣結(jié)構(gòu)（Matrix structure）

側(cè)重強(qiáng)調(diào)對產(chǎn)品部門化結(jié)果的責(zé)任感與職能專業(yè)化的優(yōu)勢結(jié)合起來的組織結(jié)構(gòu)

（3）網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)（Network structure ）

一種只有很小的中心組織，依靠其他組織以合同為基礎(chǔ)進(jìn)行制造、分銷、營銷或其他關(guān)鍵業(yè)務(wù)的經(jīng)營活動的結(jié)構(gòu)

（4）任務(wù)小組和委員會結(jié)構(gòu)（Team-based structure）

任務(wù)小組和委員會結(jié)構(gòu)又稱團(tuán)隊(duì)，是一種臨時性結(jié)構(gòu)，用來完成某種特定的、明確規(guī)定的復(fù)雜任務(wù)，可以看作是臨時性矩陣的一種簡版

大多數(shù)組織都是小型的，并不需要高度復(fù)雜的正規(guī)結(jié)構(gòu)設(shè)計。它們需要的是一種簡單結(jié)構(gòu)，也即盡量降低復(fù)雜性的結(jié)構(gòu)。

有機(jī)式組織具有如下另一些特征：

• 員工圍繞共同的任務(wù)開展工作；
• 職責(zé)范圍在相互作用中不斷修正；
• 職權(quán)等級和程序規(guī)則少；
• 有關(guān)工作的知識及對任務(wù)的監(jiān)控分散在組織之中；
• 強(qiáng)調(diào)上下級雙向的溝通及橫向和斜向的溝通；
• 協(xié)調(diào)和控制經(jīng)常依靠相互調(diào)整和具有較大靈活性的組織系統(tǒng)（如矩陣型組織）。

彈性一有機(jī)式組織適用如下一些條件：

• 環(huán)境相對不穩(wěn)定和不確定，企業(yè)必須充分對外開放；
• 任務(wù)多樣化且不斷變化，使用探索式?jīng)Q策過程；
• 技術(shù)復(fù)雜而多變；
• 有許多非常規(guī)活動，需要較強(qiáng)的創(chuàng)造和革新能力；
• 企業(yè)規(guī)模相對較小。