工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個方面。工資結(jié)算是指根據(jù)員工的基本工資信息和績效考核信息，以及獎金、補(bǔ)助等，對員工應(yīng)付工資、代扣款項和實(shí)發(fā)工資的計算。

工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計算、代扣款項的計算、實(shí)發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。

1、工資結(jié)算的原始記錄

企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。

2、應(yīng)付工資的計算

應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應(yīng)付工資額。

1）計時工資的計算

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計算公式如下：

應(yīng)付計時工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資

缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資／30

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數(shù)21.17天計算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資／21．17

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

2）計件工資的計算

計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進(jìn)行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應(yīng)付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計算出個人應(yīng)得工資。

3）加班加點(diǎn)工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下工資的計算

加班加點(diǎn)工資應(yīng)按加班時間、工資率及有關(guān)規(guī)定計算；獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)計算；工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的規(guī)定計算。

3、工資結(jié)算憑證

企業(yè)與職工進(jìn)行工資結(jié)算時，需要編制工資結(jié)算憑證，工資結(jié)算憑證主要有工資結(jié)算單和工資結(jié)算匯總表。

1）工資結(jié)算單

為了反映企業(yè)對每個職工的工資結(jié)算情況，每月應(yīng)編制工資結(jié)算單。工資結(jié)算單通常按部門、車間或班組設(shè)置。

2）工資結(jié)算匯總表

為了總括反映整個企業(yè)及各車間、部門的工資結(jié)算情況，便于進(jìn)行工資核算，應(yīng)根據(jù)“工資結(jié)算單”編制“工資結(jié)算匯總表”。