月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算其工資的一種方法^[1]。月薪制是目前普遍執(zhí)行的工資制度。

采用月薪制時(shí)，只要職工出滿勤，不論該月份是多少天數(shù)，都可以得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。如果出現(xiàn)缺勤，則應(yīng)從月標(biāo)準(zhǔn)工資中將缺勤工資予以扣除。

其計(jì)算公式如下：

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資= 月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤天數(shù)×日工資

在按小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間時(shí)，上式可寫成：

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤小時(shí)數(shù)×(日工資÷每班工作小時(shí)數(shù))

在上述計(jì)算公式中， 月標(biāo)準(zhǔn)工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資的數(shù)額取得，只要職工的標(biāo)準(zhǔn)工資不調(diào)整，該數(shù)字每個(gè)月份的金額都是相同的。缺勤天數(shù)或小時(shí)可從考勤記錄中取得。日工資也稱日工資率，指每位職工每日應(yīng)得的平均工資額。