應(yīng)付工資是指企業(yè)因使用在職職工的知識、技能、時間和精力而應(yīng)給予職工的勞動報酬。這種勞動報酬表現(xiàn)為工資總額。

2006年新的會計準則中，將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費取消。“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”科目和報表項目取消,代之以“應(yīng)付職工薪酬”,該科目除核算工資、福利費外,還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險、住房公積金等。相應(yīng)地,職工教育經(jīng)費不再在“其他應(yīng)付款”科目核算、工會經(jīng)費和住房公積金也不再在“其他應(yīng)交款”核算。

1.計時工資的計算　

在實行計時工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標準進行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應(yīng)付計時工資的計算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式：

① 應(yīng)付計時工資=出勤日數(shù)×日工資率

② 應(yīng)付計時工資=月工資標準－缺勤日數(shù)×日工資率

2.計件工資的計算　

在實行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。

3.浮動工資的計算　

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。