工資核算是企業(yè)會計(jì)核算中基本的業(yè)務(wù)之一，是指對企業(yè)員工的工資結(jié)算、分配、核算以及各項(xiàng)相關(guān)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提。該核算主要包括工資發(fā)放、工資費(fèi)用分配，以及應(yīng)付福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用的提取。

工資核算是工資管理的重要內(nèi)容。工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個方面。

1、工資結(jié)算是指應(yīng)付工資、代扣款項(xiàng)和實(shí)發(fā)工資的計(jì)算。

2、工資分配是指按部門、類別進(jìn)行工資匯總，并按工資的用途對工資進(jìn)行分配。

1、監(jiān)督企業(yè)遵守有關(guān)工資政策、制度。正確地核算工資基金的使用情況，并會同勞資部門按批準(zhǔn)的工資基金計(jì)劃，掌握工資基金和各種獎金的支付。

2、正確及時地計(jì)算和發(fā)放工資。按規(guī)定按月計(jì)算職工工資、獎金及津貼(包括各種扣款事項(xiàng))以及離退休人員的離退休金。

3、按照工資的用途和發(fā)生的地點(diǎn)，合理地分配工資費(fèi)用，正確地計(jì)算產(chǎn)品成本。

4、組織本單位的工資發(fā)放。

5、按月裝訂工資核算資料，妥善保管，并定期全數(shù)歸檔。

6、定期組織基層單位工資核算員，進(jìn)行工資核算的互查。