工資分配制度即用人單位內(nèi)部工資分配規(guī)則的總稱，其主要內(nèi)容是對工資的構成、形式、等級和標準等所作的具體規(guī)定。

1.物質(zhì)利益原則。社會主義物質(zhì)利益原則，是指在組織社會主義經(jīng)濟活動中,要利用物質(zhì)利益這個動因，調(diào)動國家、企業(yè)和員工個人三個方面積極性，即在兼顧三者利益的前提下，使企業(yè)的經(jīng)濟利益同其經(jīng)營業(yè)績、使員工的勞動報酬同其創(chuàng)造的勞動成果掛起鉤來，促使企業(yè)及員工個人從物質(zhì)利益上關心自己的勞動成果，關心社會經(jīng)濟的發(fā)展，從而促進社會的進步。

2.按勞分配原則。按勞分配原則是指根據(jù)勞動者向社會提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品，等量勞動領取等量報酬(社會做了各種必要的扣除之后），多勞多得，少勞少得，不勞不得。

3.按生產(chǎn)要素分配原則。在生產(chǎn)過程中單純強調(diào)勞動因素，其結果容易忽視各種生產(chǎn)要素在社會財富創(chuàng)造過程中的積極作用。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會進步，其他生產(chǎn)要素諸如科技、管理在價值和社會財富創(chuàng)造中的作用越來越大。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制目標模式的確立，按生產(chǎn)要素分配也就成為建立和發(fā)展市場經(jīng)濟的客觀要求。按生產(chǎn)要素分配是市場機制作用的結果。按生產(chǎn)要素分配有利于實現(xiàn)社會資源的優(yōu)化配置以及稀缺資源的有效利用。堅持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結合，是我國收入分配理論上的重大突破，也是在分配市場化改革上邁進了一大步。一要強調(diào)“堅持按勞分配為主體”；二要強調(diào)“把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結合起來”。

確定工資分配制度的方式，歸納言之，有下述幾種：

(1)立法確定，即工資分配制度的內(nèi)容，由立法以強行性規(guī)范具體規(guī)定。

(2)自主協(xié)商確定，又稱談判確定，即工資分配制度的內(nèi)容，由用人單位或團體與工會通過談判簽訂集體合同來具體規(guī)定。

(3)單方自主確定，即工資分配制度的內(nèi)容，由用人單位依法制定內(nèi)部規(guī)章來具體規(guī)定。在后兩種方式中，立法關于基本工資制度的規(guī)定屬于任意性規(guī)范，僅具有示范和參考意義。

在西方國家，國家機關的工資分配制度由立法確定，其他雇主的工資分配制度普遍由談判確定。實踐表明，以談判方式確定工資分配制度，既與市場機制相適應，又有助于實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟目標和社會政策目標。

我國自實行市場取向的經(jīng)濟體制改革以來，逐步改變了以往那種普遍由立法確定工資分配制度的局面，初步形成了工資分配制度確立方式多樣化和混合化的格局。具體言之，國家機關的工資分配制度由立法確立；事業(yè)單位的工資分配制度，則部分由立法確定、部分由單方自主確定。企業(yè)的工資分配制度現(xiàn)在統(tǒng)一應由工資集體協(xié)商確定，立法對此作出了相應的規(guī)定。

工資分配制度協(xié)商內(nèi)容主要有：等級工資制、崗位工資制、結構工資制、薪點工資制、定額工資制、技能工資制、計件工資制等。

考慮到怎樣運用好工資、獎金分配的自主權，建立科學、合理的工資制度，調(diào)動員工積極性，增強企業(yè)活力，企業(yè)在建立工資分配制度時應注意以下幾點要求：

1．堅持按勞分配的原則，克服分配中的平均主義，實行員工收入能高能低。

2．體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動，建立起以工資為主體的，包括工資、獎金、津貼、福利等在內(nèi)的，科學完備的工資制度。

3．把工資制度作為一種管理手段，充分發(fā)揮它的各種作用。

4．勞動報酬貨幣化、工資化。