工作文化是指企業(yè)依據(jù)本身目標(biāo)，將工作任務(wù)設(shè)計(jì)成特定的工作模式，并雇用合適的員工，來完成既定的工作任務(wù)，以達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。

因此企業(yè)必須先根據(jù)目標(biāo)確定合適的工作文化，再利用工作文化的特殊工作模式進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)目標(biāo)。

1.功能性工作文化

2.流程性工作文化

3.即時(shí)性工作文化

4.網(wǎng)路性工作文化

1.工作文化是一種通過協(xié)調(diào)不同員工的活動(dòng)來達(dá)成共同的目標(biāo)及期望的媒介。

2.工作文化幫助員工從較為宏觀的角度來理解怎樣使他們的角色同企業(yè)整體目標(biāo)相一致。

3.工作文化定義了可以接受的行為規(guī)范，因?yàn)楣ぷ魑幕牟煌?，要求有相?yīng)的貫穿整個(gè)組織的行為規(guī)范。

1.驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略方面的壓力直接導(dǎo)致產(chǎn)生的

• 充分利用企業(yè)自身的能力與技術(shù)；
• 滿足顧客的需求；
• 產(chǎn)品/ 服務(wù)方面的可靠性；
• 對(duì)客戶需求變化反應(yīng)的靈活程度。

2.驅(qū)動(dòng)商業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方面的壓力直接導(dǎo)致產(chǎn)生的

• 內(nèi)部能力/技術(shù)；
• 顧客需求；
• 產(chǎn)品/服務(wù)可靠性；
• 對(duì)客戶需求變化反應(yīng)的靈活程度。