工作文化是指企業(yè)依據(jù)本身目標(biāo)，將工作任務(wù)設(shè)計(jì)成特定的工作模式，并雇用合適的員工，來(lái)完成既定的工作任務(wù)，以達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。

因此企業(yè)必須先根據(jù)目標(biāo)確定合適的工作文化，再利用工作文化的特殊工作模式進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)目標(biāo)。

1.功能性工作文化

2.流程性工作文化

3.即時(shí)性工作文化

4.網(wǎng)路性工作文化

1.工作文化是一種通過(guò)協(xié)調(diào)不同員工的活動(dòng)來(lái)達(dá)成共同的目標(biāo)及期望的媒介。

2.工作文化幫助員工從較為宏觀的角度來(lái)理解怎樣使他們的角色同企業(yè)整體目標(biāo)相一致。

3.工作文化定義了可以接受的行為規(guī)范，因?yàn)楣ぷ魑幕牟煌?，要求有相?yīng)的貫穿整個(gè)組織的行為規(guī)范。

1.驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略方面的壓力直接導(dǎo)致產(chǎn)生的

• 充分利用企業(yè)自身的能力與技術(shù)；
• 滿足顧客的需求；
• 產(chǎn)品/ 服務(wù)方面的可靠性；
• 對(duì)客戶需求變化反應(yīng)的靈活程度。

2.驅(qū)動(dòng)商業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方面的壓力直接導(dǎo)致產(chǎn)生的

• 內(nèi)部能力/技術(shù)；
• 顧客需求；
• 產(chǎn)品/服務(wù)可靠性；
• 對(duì)客戶需求變化反應(yīng)的靈活程度。