廣義的薪酬可分為內(nèi)在薪酬與外在薪酬兩個部分。外在薪酬是指單位針對員工所作的貢獻而支付給員工的各種形式的收入，包括工資（薪水）、獎金、福利、津貼、股票期權(quán)以及各種間接貨幣形式支付的福利等^[1]。

外在薪酬通常可進一步劃分為：直接薪酬(或稱為貨幣性薪酬)、間接薪酬(或稱為福利性薪酬)和非貨幣性薪酬(或稱為非財務(wù)性薪酬)。

1、直接薪酬

直接薪酬通常是指直接以現(xiàn)金形式支付的薪酬，包括基本工資、加班及假日補貼、績效獎金、長期激勵(如利潤分紅、公司股票購買權(quán)或股票期權(quán))等。一般來說，直接薪酬與員工的工作或技能價值及績效緊密相關(guān)。

2、間接薪酬

間接薪酬通常指的是組織為員工提供的福利性薪酬，它往往不以貨幣形式直接支付，而多以實物或服務(wù)的形式支付，如：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、帶薪休假、各種服務(wù)(如員工餐廳)、額外津貼(如住房津貼、交通津貼)等。一般來說，福利性薪酬與員工的職位等級有關(guān)，而與績效無關(guān)，因此它不是激勵性報酬；但如果福利性薪酬是由管理人員來控制的，并用來獎勵績效，則它將轉(zhuǎn)化為激勵性報酬。

3、非貨幣性薪酬

非貨幣性薪酬通常是員工所渴望的“東西”的大雜燴，一般由組織控制，如：滿意的工作設(shè)備、引人注目的頭銜、生活質(zhì)量等。