直接薪酬或稱貨幣性薪酬，是指組織對員工占據(jù)組織的工作崗位并為組織做出貢獻的現(xiàn)實做出的貨幣性或?qū)嵨镄缘男匠曛Ц丁Ｖ苯有匠甑膬?nèi)容有基本工資、加班及假日津貼、績效資金、利潤分享、股票期權(quán)等等。一般來說，直接薪酬與員工的工作或技能價值及績效緊密相關(guān)。

對于貨幣性薪酬，在確定應付職工薪酬和應當計入成本費用的職工薪酬金額時，企業(yè)應當區(qū)分兩種情況：

（1）具有明確計提標準的貨幣性薪酬。對于國務院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)應當按照規(guī)定的計提標準，計量企業(yè)承擔的職工薪酬義務和計入成本費用的職工薪酬。

其中：①“五險一金”。對于醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，企業(yè)應當按照國務院、所在地政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的標準計量應付職工薪酬義務和應相應計入成本費用的薪酬金額。

②工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。企業(yè)應當按照國家相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和1.5%計量應付職工薪酬（工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費）義務金額和應相應計入成本費用的薪酬金額；從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量應計入成本費用的職工教育經(jīng)費。按照明確標準計算確定應承擔的職工薪酬義務后，再根據(jù)受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當期費用。

（2）沒有明確計提標準的貨幣性薪酬。對于國家（包括省、市、自治區(qū)政府）相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，計算確定應付職工薪酬金額和應計入成本費用的薪酬金額。