壟斷性工資差別是指因某種制度性因素，或勞動(dòng)力的某些自然特征導(dǎo)致勞動(dòng)辦供求的特殊矛盾，從而使某些職業(yè)的勞動(dòng)者處于壟斷地位所形成的工資差別。壟斷性工資差別是非補(bǔ)償性和非競爭性的工資差別。

具體而言，壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況下：

1．制度性因素造成的壟斷性工資差別

某種職業(yè)、行業(yè)、或某些地區(qū)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但由于制度性因素的限制(如行業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、國家行政權(quán)力甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制)，使其他勞動(dòng)者無法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)，勞動(dòng)力供求運(yùn)動(dòng)中的競爭程度受到抑制，從而使勞動(dòng)力短缺的職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)的勞動(dòng)者處于壟斷地位，獲得壟斷性收人。例如，中國城鄉(xiāng)之間、國有壟斷性行業(yè)與一般行業(yè)之間、沿海與內(nèi)陸之間就存在著行政管理體制、經(jīng)濟(jì)體制方面的障礙，從而產(chǎn)生了制度性壟斷工資差別。

壟斷性工資差別的制度性因素的成因，一般都可以歸結(jié)到生產(chǎn)力水平的低下和市場發(fā)育的不全。因此，通過發(fā)展生產(chǎn)力和健全勞動(dòng)市場機(jī)制，創(chuàng)造條件消除造成阻礙勞動(dòng)力流動(dòng)的外部因素，就可以逐步消除這種壟斷性工資收入。

2．勞動(dòng)者自然特征引致的壟斷性工資差別

某種職業(yè)、行業(yè)或地區(qū)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)稀缺，但是，由于這種勞動(dòng)力質(zhì)量的自然特征，使得對(duì)其補(bǔ)充供給很難實(shí)現(xiàn)，或者很難馬上實(shí)現(xiàn)，從而使勞動(dòng)力短缺的職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)的勞動(dòng)者處于壟斷地位，獲得壟斷性收入。

人力資本投資理論可以部分解釋這類工資差別：當(dāng)掌握某種特殊知識(shí)或技能的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺時(shí)，其他勞動(dòng)者無法在短期內(nèi)掌握這種職業(yè)或行業(yè)的特殊技能，從而使原有的勞動(dòng)者保持壟斷地位，獲得較高的工資；但隨著時(shí)間的延展，其他勞動(dòng)者在高工資的刺激下會(huì)進(jìn)行人力資本投資，掌握這個(gè)職業(yè)或行業(yè)所需的知識(shí)或技能，從而最終勞動(dòng)力的供求達(dá)到平衡，縮小或消除壟斷性工資差別。

但是，在現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者的能力結(jié)構(gòu)的某些特征，是不能或無法用人力資本投資行為進(jìn)行解釋。這類勞動(dòng)力的供給，幾乎不具有彈性，當(dāng)這種職業(yè)的勞動(dòng)力的供給出現(xiàn)稀缺時(shí)，在需求的作用下，這類勞動(dòng)者的工資就會(huì)急劇上漲，獲得壟斷性工資收人，如圖1所示。其中，與橫軸垂直的曲線為具有特殊能力結(jié)構(gòu)特征的勞動(dòng)力供給曲線，由其勞動(dòng)力特殊的能力結(jié)構(gòu)所決定，其供給沒有彈性，在需求增加的作用下，其工資也急劇上升。顯然，這類勞動(dòng)者的工資收入不是由其自身的價(jià)值所決定，而是由勞動(dòng)力市場對(duì)其需求決定。對(duì)他們的需求越是增長，其壟斷性的工資差別就越大。

這種壟斷性工資收入，也可以叫作租金性工資收入。因?yàn)檫@種壟斷性工資收入中，含有很高的“租金”成分。租金(rent)一詞從土地的租金派生而來?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，在現(xiàn)代生產(chǎn)力條件下，土地供給幾乎是無彈性的，因此，為使用土地而付出的價(jià)格(地租)，不是取決于土地本身的實(shí)際價(jià)值，而是取決于市場對(duì)它的需求。勞動(dòng)力市場中對(duì)某些具有特殊天賦的勞動(dòng)者的需要同樣存在這種現(xiàn)象。這些勞動(dòng)者的供給也幾乎是無彈性的，因此，為使用他們而付出的工資，也像地租一樣，不是取決于他們本身的生產(chǎn)或再生產(chǎn)的費(fèi)用，而是取決于社會(huì)對(duì)他們的需求。

租金性工資收入的例子最典型的是演藝界和體育界“明星”的收入。文體“明星”具有他人不易或不能具有的才能，而這些才能通常不是花費(fèi)大量培訓(xùn)費(fèi)用就一定能夠獲取的，他們的供給幾乎完全沒有“彈性”，同時(shí)，他們又受到社會(huì)大眾的歡迎，對(duì)他們的市場需要常常是極其巨大的。因此，他們的工資很可能高到令人不可思議的地步。

按照現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，這種壟斷性的工資仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入，其存在具有合理性，社會(huì)不應(yīng)當(dāng)簡單地禁止這一部分特殊勞動(dòng)者獲得高額收入，否則對(duì)社會(huì)、對(duì)民眾、包括對(duì)文化體育本身的發(fā)展都沒有好處。正確的對(duì)策是由政府部門對(duì)這一類壟斷性工資收入課以遠(yuǎn)超過普通個(gè)人的重稅并強(qiáng)化管理。這樣一方面可以縮小社會(huì)的貧富差距，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，同時(shí)也不會(huì)影響具有特殊才能的勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，從而給社會(huì)創(chuàng)造更多的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富。

同時(shí)我們還應(yīng)注意，這類T資差別也具有補(bǔ)償性因素在內(nèi)。原因在于這類壟斷性工資收入仍具有不穩(wěn)定特征。在其能力結(jié)構(gòu)的功能的高峰時(shí)期，工資收入很高；但由于勞動(dòng)力生命周期的原因，能力結(jié)構(gòu)的特殊功能一旦喪失，工資很快就大幅度地降低。由于這類特殊職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)性，也需要相應(yīng)的高工資來補(bǔ)償。