勞動行為是指勞動者為實現(xiàn)一定的生產(chǎn)或服務目標而進行的具體行動過程。勞動行為由勞動者的動機引起,受勞動者自身狀況和所處的客觀環(huán)境影響和制約。

　　勞動行為的發(fā)生、維持、進展及其后果,除受制于人的勞動動機外,還同勞動行為發(fā)生和進行的時間、地點、設備、條件等環(huán)境因素,及勞動者個人的身心狀態(tài)有關,即勞動行為是由人和環(huán)境兩個方面決定的。勞動行為的主要特點是受勞動目的的支配,行為結構與勞動對象相適應,勞動行為是通過勞動工具的使用操作表現(xiàn)出來的。

• 從行為方式和行為過程分為

1. 體力勞動行為是勞動者以運動系統(tǒng)為主要運動器官的勞動。
2. 腦力勞動行為是勞動者以大腦神經(jīng)系統(tǒng)為主要運動器官的勞動。

• 從實現(xiàn)行為目標的手段分為

1. 手工勞動行為是為了完成特定的任務，生產(chǎn)出對社會有用的產(chǎn)品， 增加世界的物質財富。
2. 機械化勞動行為是機械來代替人工勞動完成生產(chǎn)作業(yè)。
3. 自動化勞動行為是機器設備、系統(tǒng)或過程（生產(chǎn)、管理過程）在沒有人或較少人的直接參與下，按照人的要求，經(jīng)過自動檢測、信息處理、分析判斷、操縱控制，實現(xiàn)預期的目標的過程。

• 從行為效率來分為

1. 高效率勞動行為是單位勞動投入的產(chǎn)出水平高。
2. 低效率勞動行為是勞動低效率和協(xié)調(diào)低效率。

1. 勞動者面對的具體勞動任務
2. 個人的勞動行為相關聯(lián)的他人的勞動行為。

　　勞動行為既要符合勞動任務的客觀要求，又要與相關聯(lián)的他人的勞動行為相配合。評價勞動行為的這兩個參照系，也可作為劃分勞動行為類型的標準。按此標準，可將勞動行為大體劃分為符合標準的勞動行為、不符合標準的勞動行為、介乎二者之間的勞動行為三種類型。